发布者:aaa0011 2012-01-08 状态:已过期 回复 (1)
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求助 竞业限制协议
我与一公司在2011年5月签订劳动合同和协议,并在那时被告之离职2年内不得从事同行业(比如为工艺品业的外贸业务), 现在我想为一同行业(也是工艺品)外国客户工作,并不与客户签订劳动合同,而且从事的也不是外贸,是翻译及向中国工厂付款都工作,请问是这是否违反协议, 因为这边这行业老板基本早晚会知道我干这个。 2)另外当时签劳动合同时,我手里并没有自留一份,应该全在公司那里。
请问如何避免被起诉, 另假如在离职时劳动合同还给我,我也没证据说明一直扣着没给。
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未签订竟业限制协议的是否不存担第二十四条竞业限制责任
未签订竟业限制协议的是否不存担第二十四条竞业限制责任?本人为公司设备销售人员,未与公司签订竟业限制协议。因公司长时间拖歉业务费,一气之下自行注册公司,项目相似。但仍去原公司上班,公司探听此事后进行劝说,要求不要运作。但新公司已投入很大费用,之后就正常运行,相当于既当老员工又当新老板。公司销售信息各规各的处理。公司也正常发工资(预付,结算业务费时扣减),也有业务成交,至今近9个月了,现公司提出我违反竞业限制,要求我离职,但只字不提拖歉的业务费(前...
发布者:ucp1385 2011-11-21 状态:已过期 回复 (5)
紧急求助保密协议及竞业禁止合约
本人之前在一家公司做业务的时候与公司签订了一份职业保密及竞业禁止合约。公司要求我自离职起两年内,不得到生产同类产品的用人单位工作,在支付给我的工资中有300元为保密费用,同时,在竞业禁止期间,乙方同意不需要甲方提供竞业禁止额外补偿。我违约则要一次性赔偿公司50万,同时我还得承担公司因此所受损失及一切法律责任。问题是我和前公司谈工资是2300加提成,试用后是2500加提成。每次领工资的时候业没有工资条,都是银行直接转账的。所发的工资都是没有加300的保密费。我...
发布者:eleboy008 2011-11-24 状态:已过期 回复 (4)
竞业限制协议问题
我是一名大学生,2011年7月到公司上班,签3年劳动合同,三个月试用期,之后签订竞业协议,约定离职两年内不得到同行业工作,公司每个月给予补贴,补贴是上一年工资的40%按月发放。现在(2011年11月)辞职,也就是试用期过了3个月+转正2个月。那个一年工资应该怎么算?是2个月工资*6;还是5个月工资*2.4;还是2个月工资? 谢谢
发布者:gvV631 2011-11-28 状态:已过期 回复 (3)
竞业限制补偿金发放方式与保密协议
律师,您好,有2个问题麻烦看下
1.如员工之前与公司签过一份竞业限制补偿合同,规定离职后每年年底到公司领取补偿金,金额为3个月的工资,请问补偿金是否必须按月发放呢?这样不按月发放的合同有效吗?(看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。)
2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议,而没签订竞业限制协议的情况下,员工在离职后2年内自行...
发布者:treehill 2011-12-11 状态:已解决 回复 (4)
公司单方面解除竞业限制协议
公司在解除劳动合同的同时单方面解除竞业限制协议,并通知我可以不履行竞业限制义务,请问我是否可以要求公司继续履行竞业限制协议?如果可以,我怎么要求公司继续履行竞业限制协议并支付我经济补偿金?谢谢
发布者:wwoking 2011-12-15 状态:已过期 回复 (1)
如何处理有关跳槽者不遵守保密义务和竞业限制协议
某市玻璃制品厂与国外—家公司签订了一项技术转让合同,从国外引进了一项全国范围独一无二的先进技术,并派专业技术人员张某出国接受培训。张某学成回国后,该厂遂与其签订了专业人员聘任合同。其中规定聘任期内“不得利用职权或工作方便以权谋私,侵犯企业技术权益和经济利益”。后张某与他人合伙开设了一家玻璃制品厂,生产与原厂相同的产品并投放市场,致使原厂销售量下降。请问张某的行为应该如何认定,应该承担何种法律责任?
发布者:xinlingmei 2011-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:小超603 2011-12-20 状态:已过期 回复 (3)
竞业限制协议
律师您好,我在珠宝首饰专柜上班。单位要我签保密及竞业限制协议,要求不论任何原因离职后2年内不能在同行业及周边行业任职。2年企业每月补助100元保密费,否则要付给企业4万8千块。《竞业限制协议》我已签,是一式2份,但归我的那一份协议还未发放到我手中(签完后就寄到总公司去了一直还没发放下来),现在我想跳槽到另一家珠宝首饰公司上班,请问这样算我违约么?
发布者:3601255 2011-12-20 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷--竞业协议限制纠纷
和前公司签了竞业协议限制,其中有一项是,新单位要提供相关证明,若是有虚假或者新单位有敬业协议限制,和我一起承担相关责任;
现公司觉得这是我和前公司的协议;
即便确实不是同行业的,也没有义务给我做这个保证;只能提供证明;不能保证承担相关的责任;
请问:
1 原单位有权要求新单位和我一起承担责任吗?(签过的竞业协议上确实是这样签了)
2 如果我提交的证明,没有说明新公司连带责任,该证明有效吗?
3 必须提交的话,新公司是不是真的没有义务去做这个证明...
发布者:hibaby 2011-12-21 状态:已解决 回复 (6)
请问竞业限制协议
我与一公司在2011年5月签订劳动合同,并在那时被告之离职2年内不得从事同行业(比如为工艺品业的外贸业务), 现在我想为一同行业(也是工艺品)外国客户工作,并不与客户签订劳动合同,而且从事的也不是外贸,是翻译及向中国工厂付款都工作,请问是这是否违反协议, 因为这边这行业老板基本早晚会知道我干这个。 2)另外当时签劳动合同时,我手里并没有自留一份,应该全在公司那里。
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发布者:aaa0011 2012-01-08 状态:已关闭 回复 (0)