我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工，现在全省高速公路管理部门合并，要辞退临时工。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？另外，如果单位变相辞退，比如说让我上外地，知道我肯定不去的地方。算不算是辞退？很急，谢谢。

我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工（办公室人员），现在全省高速公路管理部门合并，单位不明确说辞退临时工，而是让我去打扫卫生，应该算是变相辞退。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，期间只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？很急，谢谢。

我在事业单位做临时工已10年，目前单位只给我办了医保，但一直未办理社保，我将来养老的问题怎么办？ 如果我现在辞职的话，单位能为我补交已工作10年的社保费吗？

律师您好： 我的舅妈在一所中学后勤部门工作已10余年了。是临时工，学校一直没有与其签订劳动合同，也未为其购买社会保险。现在她的年纪也到了快退休的年龄了。想了解一下有没有什么办法能让她的后半生生活得到保障。我们能否要求校方为其缴纳社会保险呢？急盼回复谢谢。

我是1977年在临汾市政府幼儿园干临时工，1992年单位通知我母亲说：年龄大了以后不要再来上班了，只给了800元。是否有这个新政策？我问了人们当地有关部门，回复说不清楚

你好，我想请问一下，我在某企业已经工作一年多了，当时录用时企业没有为我缴纳社会保险，当时我也没有提出异议，现在我已经离职，我现在想提出诉讼让该企业为我补交社会保险，请问现在提起诉讼还来得及吗？是否有规定的实效期，实效期是从录用之日算起，还是从什么时间算起？

我是一名国企的临时工，自2006年12月与该企业签订合同一年制，合同到期后该企业将我们临时工划分到他底下一个子公司但并不是国企性质，而是以该企业一名主管个人为法人，签订合同为11个月（我与该子公司签订过两次合同都是11个月，为的是让我们无工龄工资。），但是做的依然是该国企的事情。到2009年合同到期后该国企未和我再签订劳动用工合同，至今已有一年之久，当时没有提出要签订合同是为了能转成正式国企的职工，可是最近该企业要将我们临时工全部挂靠好劳动派遣公司，来避开...

本人在行政事业单位(派出所)工作近十年（本人工作性质属两块牌子一套班子的模式，即本人属办事处治安队员，同时又与公安局签订保安员的合同。办公在派出所，工资由派出所与办事处共同承担。2000年3月29日至今），只是在2002年3月与单位（派出所）签订一份合同，然保险一类待遇至今未得到解决，现本人想另谋出路，恳请律师帮助解答，我辞职后能得到哪些补偿，由派出所、办事处哪个单位负责补偿，具体补偿哪些方面，多少钱。请律师解答，为谢！（或留下联系方式） 如有意帮助的随州律...

本人在行政事业单位(派出所)工作近十年（本人工作性质属两块牌子一套班子的模式，即本人属办事处治安队员，同时又与公安局签订保安员的合同。办公在派出所，工资由派出所与办事处共同承担。2000年3月29日至今），只是在2002年3月与单位（派出所）签订一份合同，然保险一类待遇至今未得到解决，现本人想另谋出路，恳请律师帮助解答，我辞职后能得到哪些补偿，由派出所、办事处哪个单位负责补偿，具体补偿哪些方面，多少钱。请律师解答，为谢！