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相关问题推荐: 请问企业的提成截流公司恶意拖欠是否属于拖欠工资范畴?
请问企业的提成截流公司恶意拖欠是否属于拖欠工资范畴?
请问企业的提成截流公司恶意拖欠是否属于拖欠工资范畴?我原来的公司是房地产销售公司,我们赚取的是佣金,但是公司截流百分之二十大约我们每个人有4000到10000元不等,现在我们离职4个月左右了,但是公司说给但是就是托我们该怎么办?我们大约10个人左右都有 这种状况。谢谢
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
请问我们该像哪个部门举报?受理的部门会不会因为我们被拖欠的钱少而不予受理呢?
发布者:w349667376 2012-01-08 状态:已过期 回复 (1)
相关问题
请问这样是否属于拖欠工资?
公司规定每月工资的20%留到农历春节前再发放,请问这样是否属于拖欠工资?
发布者:orisis 2010-02-11 状态:已过期 回复 (2)
请问这样是否也属于拖欠工资?谢谢!
事情是这样子的,由于从七月一日开始我们厂是按照劳动法的最低标准1100的底薪。但问题事件出来了,厂里要求超过80小时的加班费以绩效奖的形式三个月后现金发放。理由是避免劳动局查到(厂里不超80小时是不可能的而且还会达到160-200小时)大家本来是不同意的但不同意就一个班都不让加!被逼同意
发布者:370455006 2010-07-08 状态:已过期 回复 (3)
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资,请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资,请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月,未签订劳动合同,在1月底辞职后,工作正常交接,但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资,请问可以要求其赔偿双倍工资吗?
发布者:meadmin 2011-02-25 状态:已过期 回复 (1)
请问公司拖欠员工工资如何经过法律程序要回属于自己的工资?
我们现在这公司有一千多员工,由于最近公司效益不好,八月份的工资到目前为止还没有发放(部分员工已经发放)。九月十月工资都没有发放。公司给员工承诺也是今天拖明天的,所以公司一点诚信都没有了,只能通过法律途径。目前还在这公司上班,请问需要怎么的解决办法。
发布者:Vln8336 2011-11-20 状态:已过期 回复 (5)
公司给了产假工资,现要求退回生育津贴,请问这样操作企业是否合法?
公司给了产假工资,现要求退回生育津贴,请问这样操作企业是否合法?
发布者:jiajia1223 2011-11-30 状态:已过期 回复 (3)
请问,员工本来做到月底辞职,但现在突然要请事假的话,公司是否还需要付她工资?期盼,谢谢!
请问,员工本来做到月底辞职,但现在突然要请事假的话,公司是否还需要付她工资?期盼,谢谢!
发布者:gloriazhu 2011-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
你好,请问一下,公司无帮拖欠员工工资会怎么样处理?谢谢
你好,我是一个小公司里的外贸业务员,我们来公司的时候有签劳动合同上面说试用期是一个月,可是他们说我们实际的试用期为3个月,然后我们因为工作不满意,个人原因,向公司提出辞职申请,并同时问了他们到底是否要提前一个月辞职,可是他们说不要,说没有过试用期,当天辞职当天就可以走,可是昨天我回公司结工资的时候,老板说要扣留我们一个月的工资作为赔偿。请问这个合法吗?
发布者:rTK148 2011-12-21 状态:已过期 回复 (2)
请问下,女职工在产假期间,公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除?
我公司一女职工即将休完产假,公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费,今天她来领取生育险,公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除,剩余的钱发给她,我想请问一下,这样是否合法?公司是否应该将生育险全额发给女职工,产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内?公司还应该发给她其他什么津贴吗?
发布者:dada23 2011-12-21 状态:已解决 回复 (4)
公司恶意拖欠我们工资怎么办?求助
我们有10个左右的人 7.8个每人拖欠1千多 2个各拖欠3千 一个拖欠5千 答应的是12月10号给 可是中途打电话老板又托 现在拖到了圣诞节了 老板还是恶意的托 也没说不给 就是故意拖欠 现在我们都找上门了 还是说在等两天 我们走时候有公司给签写的 工资账单和公司签名 马上过年了 请问我们该怎么办?求助 求助。。。。。。
发布者:sharaxinxin 2011-12-24 状态:已过期 回复 (5)
请问这个属于公司克扣工资吗
我是一名化妆品销售,上个月也就是十一月份工资,公司再没有任何通知的情况下扣了我20%的工资,理由是我所在商场柜台的货品与公司库存记录存在差异,有很多货对不上号,公司称存在差异的货品公司承担了80%的费用,其余20%有员工承担。我们店4人都被扣钱。 首先,公司扣钱之前没有任何通知;然后,没有出示任何形式的文件或其他形式的证据能证明货品存在差异。我们要求公司拿出相关文件证据,但是公司一直拖着拿不出来,请问这是不是属于公司乱扣钱? 另外,入职时候在商场办...
发布者:superzdm 2011-12-27 状态:已解决 回复 (4)
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