我是11月底份在实木橱柜馆担任导购的，当时应聘我的是店长，后来我在这个店里工作后才知道他不仅是店长也是股东，店是他跟另一个王老板合伙开的，但是他俩之间早存在意见分歧，店长想干完手头的几个单子就不干了，撤股。 当时给我讲工资待遇的是店长，试用期一个月1200，试用期以后1500加1%的提成，不压工资。至于王老板我是工作了三四天以后才见到的.我十一月末来的,十二月底店长给我开了工资，前几天，王老板来给我看了一下他制定的公司薪水制度，要我确定2012年的销售目标以及对我的工资考核，我选了一个，他让我签字,我就签了.今天,店长回来问我是不是跟老板签合同了,我说是啊,他说,如果你跟他签了合同了,那过年的时候就得找王要工资,我就不给发了. 我想问王老板单独让我签的那个协议有效吗,这是合伙公司,让员工签订任何协议是不是都得股东达成一致?还有发工资的问题,是不是也是股东达成一致再发给我,而且店长,一方面担任店长直接对我们负责,一方面担任股东,他不给我工资而让我问另一个老板要工资的做法合法吗