发布者:logyig 2016-07-16 状态:已关闭 回复 (0)
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你好!我是个人新开两个月的服装店,工商营业执照正在办理,招聘的员工在实习期,并没有签订临时务工合同。其中一个员工在上班途中乘坐公交车由于公交车急刹车导致受伤,公交公司已经承担了所有的医疗费用,但是由于公交公司需要员工提供劳务合同、工作单位营业执照及前3个月的工资流水和税收证明,才能给予务工补偿,而该员工在店铺只发过4月份半个月和5月工资,所以没有得到补偿。在我不知道详情的情况下,员工与公交公司签订了补偿协议,得到了其余的经济补偿。现在员工以在上班途中受伤,应算工伤和没有给她买保险为由,来找我索赔,请问我该承担怎样的责任?怎样进行补偿?
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公司开除员工,未买保险,未签订合同的赔偿问题
我于2010年2月到一家酒店上班,其间给签了一年的劳动合同,但是一年的劳动合同到期了以后
(也就是今年2011年2月)就没有续签了,直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我,当时
我在上班的,为了请朋友吃饭就给经理请假,当时经理没准假,结果就脱岗2小时请朋友吃饭了
,后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退,但是到7月的时候又犯了同样的错误,结果就被
辞退了,当然,我进酒店上班以来,酒店就未给我们公示过规章制度或劳动纪律,我也不知道酒店
方开除我是否合理?...
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公司没和员工签合同没买保险造成的工伤应该如何赔偿?
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发布者:zhengcy 2013-06-12 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:sophen77 2015-06-20 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:sophen77 2015-06-22 状态:已关闭 回复 (0)
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厂里员工在上班途中发生事故,是否属于工伤范围?如果属于工伤范围对方已经赔偿,公司是否报工伤保险;
发布者:哈尔滨h 2016-06-21 状态:已过期 回复 (1)