发布者:ask201607164f5 2016-07-16 状态:已关闭 回复 (0)
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公司违反劳动法，我如何才能获得补偿？以及怎么计算补偿？
公司每年年底都违反劳动法，非法收取我的“合同保证金”，累计4年已经收取了我1万5千元钱，并且我在公司上班已经有4年7个月了，公司却只是从2013年1月才给我买了社保，所以我已经心寒了，不想在公司做了，请问我如何做，才能拿到补偿？还有，假设我公司给我买的社保，我承担200元，公司承担400元，请问补偿是怎么计算的？具体的社保金额我可以去社保局查到，我想知道怎么计算补偿的。我是2009年8月来公司上班的。
发布者:52fdd524a07f9 2014-02-14 状态:已过期 回复 (2)
请问月加班超过36小时超出部分如何计算！公司应如何支付！
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发布者:短信用户 2014-08-31 状态:已过期 回复 (5)
公司以学习名义强制员工加班，如何投诉？
公司正常下午5点半下班，但是会强制员工在晚上7点的时候学习，到9点之后才能回家，不参加就会有处罚，并且在7点和9点刷脸考勤，已经持续一段时间了，请问怎样着什么单位来投诉呢？其次，这家公司迟到就会处罚现金340，很多规则和考核，职员大多数都是大学刚毕业的学生。
发布者:简要叙述案情 2015-01-21 状态:已过期 回复 (1)
未婚怀孕，暂时未领结婚证，受劳动法保护吗？如果公司想裁人，如何计算经济赔偿？谢谢
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发布者:ask20150314hk6 2015-03-14 状态:已过期 回复 (3)
公司没有按劳动法规定一月36小时加班，超时加班劳动着可以按劳动法得到赔偿吗？
超时加班费怎么赔偿的
发布者:袁志斌 2015-06-02 状态:已过期 回复 (5)
您好!我想了解一下劳动法对工资的计算方法是如何的!比如我的底薪是63元一天
您好!我想了解一下劳动法对工资的计算方法是如何的!比如我的底薪是63元一天，节假日公司规定是根据每日底薪的两倍或三倍，是这样计算的吗？在两倍的情况下基础63元再加126元就是189元一天吗
发布者:ask20150925kfp 2015-09-25 状态:已过期 回复 (1)
您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时
您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时，公司违反劳动法吗?请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！
发布者:ask20151109ane 2015-11-09 状态:已过期 回复 (1)
你好，请问深圳公司未按劳动法计算基本加班工时，属于非法用工吗
你好，请问深圳公司未按劳动法计算基本加班工时，属于非法用工吗？
发布者:ask201511105gc 2015-11-10 状态:已过期 回复 (4)
请问公司可以以上市为由调整薪资结构吗？！(之前的是按日薪160元/天计算，加班按劳动法
请问公司可以以上市为由调整薪资结构吗？！(之前的是按日薪160元/天计算，加班按劳动法。现在统一按深圳市最低工资标准2030/月计算，其余的算到津贴里面了。)还有就是调整后的工资结构是否会影响到工龄补尝。必竞工作十几年了。烦请解答，谢谢！!!在线等
发布者:ask20151123pqv 2015-11-23 状态:已关闭 回复 (0)
公司底薪未达到最低工资标准，加班费乱计算，可以匿名举报吗？
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发布者:ask20160106b2j 2016-01-06 状态:已关闭 回复 (0)