怀孕员工建卡医院为国妇婴，但是以身体不适为理由要请病假 并出具了其他医院开具的病假单 病假理由是贫血，但也拿不出验血报告，公司无法认可 要求她回公司上班 她拒不上班 现已旷工超过3日 是否可以按劳动合同法第39条 解除合同

怀孕了请病假但是医院只有病假单没有病历公司不批我该怎么办

戈律师你好！我在医院开具有病历病假，公司领导不让休是否为犯劳动合同法

律师您好，想请问下我现在怀孕了但是有先兆流产症状所以一直在家休病假保胎并且有正规医院的假条和病历，但是现在单位给我家寄了一份医疗期协议是我没有签字的，医疗期内发我病假工资，现在单位的意思就是说我三个月医疗期后如果还是上不了班只能是停薪待岗直到我生产后才恢复产假工资，过了医疗期就算有正规病假条也只能算停薪待岗状态，请问公司这种做法合理吗？寄送到家没有签字的医疗期协议有效吗？

我现在怀孕5个月，从怀孕到现在一直因为身体原因请病假没上班，有医院的病假条也有病历，都交给单位了，但是今天去单位交病假条，单位告诉我以后再请只能算事假，而且以后保险公司出的部分，自己出的部分都得自己交，请问公司这样做合法吗？我能去哪儿投诉呢？？

医院领导不作为，并且辱骂下属员工，撕毁医院病历单。向纪检部门投诉，但是他在上面有关系，负责处理的人故意拖延一个月的时间然后说处理不了。这种事怎么处理

医院领导不作为，并且辱骂下属员工，撕毁医院病历单。向纪检部门投诉 医院领导不作为，并且辱骂下属员工，撕毁医院病历单。向纪检部门投诉，但是他在上面有关系，负责处理的人故意拖延一个月的时间然后说处理不了。这种事怎么处理，我想请问他具体的违法行为有哪些？而且该领导生活作风也有问题，但是没有直接证据，最主要的是他纪检部门有人，所以上面一直拖延不处理！

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工休产假，但员工不愿意提前休产假，但是国家法律规定产前假15天，公司这种做法是否合理 这种情况，公司是否可以自主上报员工产假处理，或者公司报的产假到期，员工拒绝上班，等国家规定产假时间到了在去上班，这种情况，公司是否可以开除员工

在职期间怀孕但厂里没交生育保险，我工作六年了属于派遣工

怀孕四个月因身体原因故请一个月病假，请问此月工资如何计算，本人在职一年多，合同有固定的基本工资2000和岗位工资2000。