由于工作人员滥用职权，违反程序发放许可证，事后被机关发现，吊销该许可证，而导致机关要赔偿。那么赔偿义务机关赔偿损失后，是否可以向有关工作人员追偿费？为什么？

员工经常迟到旷工使项目发展延迟，企业收益减少， 这算不算员工给企业造成经济损失？ 如果企业以此告员工，企业胜算多少？

110网的律师朋友们： 你们好！ 本人于2007年12月与某一劳务派遣公司签订劳务派遣《劳动合同》，由于用人单位经常无故拖欠日常加班费、夜班费、节假日加班费等，致使本人实在无法忍受，依据《中华人民共和国劳动法》第三章第三十二条规定，于2009年9月25日向所在用工单位递交书面辞职信，并终止了劳动合同，同时要求清算尚未支付的工资。截止辞职之日，尚未发放完毕的3笔费用未支付。 经过本人与用工单位的协商，用工单位于2009年10月底将将其中2笔支付清，但其中一笔未按...

陕西省的企业退休人员病故是否有一次性抚恤金，我看到很多答案都只有国家机关和事业单位的标准，并没有企业单位的标准

我是工厂做跟单的，07年7月入厂，我1月4日辞职不做了，到1月30日到期，我现在是主动辞职的，一个月到期。工厂在上半年给我们签过劳动合同，但合同书是只有一份，签了之后是复印给我们的，但我不知道这种合同是不是合法的，正常应是一式三份的吧？ 现在想知道的是，工厂有没有赔偿？应该赔多少？另外现在已是年底了，年终奖及车费补贴是否能拿到？车费是每年都有的，年终奖是之前25年一直都有，但去年却没拿到，不知道我现在辞职应该拿回哪些我应该得到的？谢谢好心的帮忙解答！非常...

按正常程序提前一个月递交辞职报告，但单位以不同意提前解除劳动合同为由，索要内训费（合同中有一条：甲方不同意乙方提前解除劳动合同，但乙方执意解除，应向甲方按5000元每人的标准支付职业内训赔偿金，赔偿其接受甲方内部职业培训但未能按合同期限服务所给甲方带来的损失）（注：合同是08年8月签订因而用内训费一词代替违约金），单位的做法是否合理？ 如果不合理，望能给出详细的不合理说明，在此谢过！

我是一个企业的普通女职工，因怀孕身体吃不消，到医院开了请假条，但公司不受理，并要我自动离职，但如果我离职了我保险就停了，生了小孩就没有相应的赔偿，所以我不想离职，我该怎么办?

在外打工离开城市3天者出现交通事故是否按城市户口进行赔偿

劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金