员工因工作性质在外工作，当时不能提供证明，公司要求员工第二天办理离职手续。员工后来拿到证明，公司有要求员工要不离职，要不调岗调薪，如果离职的话，并在月底办理工作交接。员工后来工作交接完成，公司为给出明确说法，然后元旦过后员工并未去公司上班，公司就以矿工为由，将员工视为自动离职。

律师您好，公司不签合同，我工作一年半了，可以仲裁双倍工资吗

您好 我应聘到一家企业做出纳，但该公司要求提供担保人房产证明 这会不会对我及担保人造成危害？

律师您好，我是跟随公司开展工程项目工作，公司提供员工租房住宿，因公司安排出差，房屋还未到期，出差期间房屋提前到期，公司没有按照房屋合同要求提前一个月预交房租，房东自动视我们不再继续居住，将房客东西部分占为己有，电脑等部分主要东西自己使用(出差期间房东因未收到房租，房子还未到期时，房子有产生水电费)，房屋转给其他人居住，部分物品要回。想问下这种情况下该如何做，物品损失该如何要求赔偿？

李律师您好，我在某公司工作了5年，年前领导找我谈话让我重新找岗转岗，一切费用都计算到2月份，我同意了，因为公司拖欠我2个月的报销未发，现在岗位还没有找到，3月份的考勤都为缺勤。请问律师公司会不会强制按旷工把我给开除，拖欠我的费用怎么要回。我该怎么维权。谢谢

律师您好：我在某单位做保安，单位要求我每天工作12小时，每周休一天。单位跟我签的劳动合同是一年一签，其中规定了我的工资由基本工资和加班工资组成，现在我合同期满，单位不再跟我签合同，我能向单位主张补偿我12小时工作的超时工资吗？

律师您好：我是一名临时工，单位要求我每天工作12小时，每周休一天。单位跟我签的劳动合同是一年一签，其中规定了我的工资由基本工资和加班工资组成，现在我合同期满，单位不再跟我签合同，我能向单位主张补偿我12小时工作的超时工资吗？

您好律师 2013.8～2014.8于公司工作，最后公司领导口头同意我申请离职，工作期间由于应付政府部门检查公司领导要求我签了一份劳动合同说只是为了应付检查（劳动期限已不记得）。 2015.8.19至2016.3.21本人重新在该公司工作，口头约定2000工资，没签劳动合同，晚上回玉林住，期间公司领导姚总口头同意报销每天来往于玉林兴业的上下班车费，车票已交给领导却一直没得到报销的钱，本人2016.3.9申请离职，前已口头交接工作，并把清单给被交接人，后公司领导口头同意离职，但以各种理...

您好曾律师，公司领导要求做假帐，会计没办法，前期税务有些出入，老板答应一套账后又开始要求某些不入账，会计该怎么办