我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴（我是1500）+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的？如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资？ 如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢 还有100块的全勤奖金， 这个是不是肯定的没有了 我公司的规定是发工资形式 支付产假的钱 不是发生育津贴

工厂长期不支付产假期间工资和不足额支付加班费/年假等问题,先前总公司答复可以解决问题,11月18日给答复,现在过去几天一直没有消息,现员工已经停止上班并聚集在村委上访,接受劳动部门的调解,但一直无进展,罢工持续,总公司威胁继续罢工员工如不上班继续下去将做旷工处理，并辞退和拒绝赔偿.并且以公文盖张的形式张贴出去,请问总公司以上做法是否合法? 员工如何维权利?谢谢

情况是这样的，我是外地户口，我老公是北京户口，今年6月我怀孕了，我跟公司人事咨询了生育险的事，人事告诉我生育险包括2个部分，一个是生育费用，一个是生育津贴，对于北京市户口公司给上生育险，那生产的费用（产前检查1400，生产费用全报），而对于非北京户口，公司不能上生育险，所以生育费用没有，也没有生育津贴，是这样吗？那意思是没有生育津贴我产假的钱谁给我啊？没听说过产假不给发工资的吧，昨天我看又发了一个条例，产假调整到14周，对于没上生育险的，生产费用和产...

幼儿园一直有给员工购买社保包括生育险，但该员工怀孕产子，那么产假期间的工资该怎么发？

你好，我是的预产期是2012年1月份的，现在准备12月份休产假，公司今天通知我，由于我没生育保险，公司说，如果现在的工作不能让他满意就把产假期间的工资降为1200，而我的合同上白纸黑字写的基本工资是1700，请问，公司能以这个借口来克扣我的产假工资么？我现在应该怎么处理？是直接投诉还是通过律师？ 我现在准生证没下来？原因是安徽老家的规定是生完孩子做了结扎手续之后才发放准生证，而且，公司人事说，就算现在拿到准生证我的生育保险办下来的希望也很小，因为我1月份就快生...

您好，律师！本人怀孕3个月，之前请了1个月病假公司批了，但公司说以后再要请的话，有可能线妊娠反应（有医院病例，病假单）这种病情就不认了，也就是不给请假，现在和我协商请长期事假到产假前，事假期间不支付工资，另外社保个人需要承担除个人外的及公司的部分，请问这样做合理吗？另外，关于产假工资，我目前社保缴费基数是3150，但合同上基本工资确是1140，请问他应该以哪个作为产假工资支付给我？谢谢！

我们的工资=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。基本工资和基础性绩效工资每个月发放，奖励性绩效工资每半年考核发放一次，单位认为我在产假期间没有为单位创造效益，拒绝发放产假期间的奖励性绩效工资，请问这合理吗？

产假期间除了参加生育保险的保险公司支付的生活补贴以外，公司是否要支付基本工资

老婆是医院的护士（合同工），然后听说医院的合同工产假3个月没有工资，只有正式工有？

我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的，请假期间每月发放基本工资的，可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿，请问这样可以吗？我该怎么办？谢谢