发布者:ask20160724m3u 2016-07-24 状态:已关闭 回复 (0)
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口头协议保底工资,自己曾提议与公司签合同被老总拒绝。工作11个月后放假
口头协议保底工资,自己曾提议与公司签合同被老总拒绝。工作11个月后放假。期间工资一直拖欠。金额也降了许多。答应的条件都没有兑现。自己年后离职申请仲裁双倍补偿败诉。仲裁委说仲裁时效已过。到法院也不支持赔偿
发布者:ask201604078bl 2016-04-08 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201604078bl 2016-04-08 状态:已关闭 回复 (0)
离职已经一年多,但原公司未按协议支付拖欠工资,如何维权?
你好,本人于2015年4月30日在劳动合同未到期并且公司没有提前一月书面通知的情况下以公司不景气为由被辞退,当时因为公司有拖欠工资的情况,所以在离职时签订了工资支付协议,规定公司在2015年12月31日前向我支付所有拖欠工资,双方再无任何纠纷。但在到达最后期限至今,我向公司要求支付工资还是被公司以各种理由拖欠,所以想咨询一下这种情况该如何办理,因公司违反协议在先,我是否可以在要求公司向我支付拖欠工资的同时追究公司单方解除劳动合同的赔偿?谢谢!
发布者:glvv 2016-07-08 状态:已过期 回复 (9)
公司没有任何依据调整工资,把我的工资从3500调到2000,我该怎么办?我干了三年半了
公司没有任何依据调整工资,把我的工资从3500调到2000,我该怎么办?我干了三年半了,没有签劳动合同。
发布者:ask201604150dq 2016-07-11 状态:已过期 回复 (2)
公司让签保密协议,要在每月工资里扣钱,然后每年把这笔钱发一次
公司让签保密协议,要在每月工资里扣钱,然后每年把这笔钱发一次,这样合理吗?别人都是签协议以后给钱的,为什么会扣钱?
发布者:ask20160415jfn 2016-07-12 状态:已过期 回复 (2)
公司和员工签订工资保密协议怎样才算有效
公司和员工签订工资保密协议怎样才算有效,需要支付保密费吗?
发布者:要去路尽头的路 2016-07-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司以公司调整为由要辞退我,只给1个月的补偿金,不然就改变现在的工资结构
如题,我在这个公司工作13个月了,每个月工资到手8000,公司现在正在大规模裁员,裁到我们部门了,公司给出的条件是补偿1个月或者调整工资结构(5000底薪+3000绩效考核)
问题1:HR口头约谈要求立即辞职,并没有提前30天书面通知,我要求的N+1赔偿合法吗?
问题2:如果跟HR就赔偿金不能达成一致,也不不想调整工资结构(这是变相压低薪水),怎么申请劳动仲裁?需要带什么证据,劳动仲裁是需要离职后才能申请的吗?
问题3:公司正在大量裁员,我有没有什么筹码可以跟HR协商补偿...
发布者:主题合奏团 2016-07-17 状态:已过期 回复 (1)
您好 我想咨询一下 前公司与我有兼职劳务协议 本工资因在月初
您好 我想咨询一下 前公司与我有兼职劳务协议 本工资因在月初10号左右分发 现已拖了10天左右 但协议上并没有写清工资发放时间 请问这算是拖欠工资吗 之前本人有一直联系单位副经理 经理帮我们催过 可总部却一直没有反应 请问我该怎样拿到我的工资 谢谢回复!
发布者:ask20160722v2v 2016-07-22 状态:已关闭 回复 (0)
公司要倒闭了,老板为了不赔偿,拖着员工每个月发保底工资,这样
公司要倒闭了,老板为了不赔偿,拖着员工每个月发保底工资,这样合法吗
发布者:ask201607245uw 2016-07-24 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20160724m3u 2016-07-24 状态:已关闭 回复 (0)