您好，我是地产中介经纪人，我想请问，关于我们这个行业，每天十到十二小时的工作时长，经常不允许休息，加班没有加班费，而且法定假日也不算加班，像这种情况，我们是否可以向劳动保障部门投诉。我们是不是能够享受到劳动者保障权益。

我们公司有的部门工资不是很高，但员工要上28天的班，老板说加班的时间全部按照1。5的工资计算，我该怎么分解这个工资结构啊？

我们平常工作时间制是8小时，但是春节期间需要值班24小时，麻烦请教一下加班工资该如何算？

律师：你好！ 我在一家集体性质的企业上班，每天工作时间八个半小时，每周工作时间七天。问每天工作多出的半个小时是否算加班？

你好律师，公司的制度规定加班只能调休，不付给加班费，但是《劳动合同法》明确规定加班要付加班费，并没有规定说加班可以调休，我想问一下这个矛盾要怎么解释？或者说公司加班调休的规定是不是违法？谢谢！

我是一名物业公司的普通员工,公司最近要求普通员工夜间值班(可以睡觉但有事一定要及时处理,不能离开工作地点).请问值班算不算加班?以前是规定领导干部值班的,现在扩大到普通员工也要值班,是否合法?

本人在一家外企上班，工资收入由基本工资+技能工资+绩效工资三部分组成，公司对我们实行综合工时制（就是每年年底按照150%结算一次加班费）。现在结算加班费的时间到了，公司却只按照基本工资给员工计算加班费（也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高），请问这种计算加班费的方法合不合法？如果不合法我们应该走什么渠道来维护自己的合法权益？谢谢！！

元旦假期国家是规定放三天假，但是公司要求加班，有两天加，元旦那天不加，但是这两天加班只有两倍工资，不是说国家规定的假期都有三倍工资的吗？我想请问一下这合不合理？

我老公12月2日加班后骑摩托车回家，与一辆摩托车相撞，我老公负主要责任，能算工伤吗？

我们厂这个月的销售额没有完成要求我们加班，当时说付我们的加班费，现在我们把销售额做了差不多了，又要求我们调休，说劳动法规定不能超过36小时，多下来的转到下个月，我们其实想既然厂里愿意支付我们加班费我们就加吧，领导也不至于说话不算数。现在倒好看到我们的加班时间这么多，有的人已经有96小时了，我自己也有80小时，现在说叫我们1月15号调21号的班，之前挑了一个大班是双倍的，再三和我们说，之后我们大家愿意了。现在又说调大班，我们都表示反对，现在的领导说话我们都...