发布者:冯亚琼 2012-01-18 状态:已过期 回复 (2)
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企业是否一定要为外来城镇户口用人缴纳社保
我是11年10月生的孩子。国家在7月份要求用人单位为外来人员(农业户口)缴纳新三险。可是我是城镇户口,公司也是给我缴纳了新三险。人事领导称当时公司没来得及审核户口类型。这样我却享受不到了社保产假的待遇。请问:关于我本人享受不到社保产假待遇,公司是否应该承担责任,是否应该按社保规定的金额支付给我工资
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从今年7月1号开始单位给外来城镇户口交社保是强制性的吗?
我是一名外来媳妇,在上海工作单位都是给我交综合保险的,我想交社保他们没同意,这次说7月1号开始公司要必须给我们交是这样吗?急求回复谢谢
发布者:HXXZHT 2011-06-07 状态:已过期 回复 (4)
请问7月1号后在上海打工的外来城镇户口人员企业怎么交纳保险
7月1号前都是交的综合保险给外人打工人员,但是看网上说城镇户籍的应当交城保,我是重庆市的居名户口.是7月11号签的劳动合同,合同上第14条上写着乙方在用工单位工作期间,甲方依法为乙方缴纳外来人员办理综合社会保险,其个人所承担部分,侧在工资中代为扣缴.合同要2013年7月11号到期,在合同中甲方依法为乙方缴纳_________社会保险,外来人员综合几个字是用黑钢笔填写在下划线上面的,请问我在两年工作中能转成城保么,要是交纳的综合保险不给我办理的城保我该怎么办,这个合同条款有效么在...
发布者:zyi2818 2011-07-21 状态:已过期 回复 (2)
上海企业是否必须为外来城镇户口从业人员交纳五险而非三险
代律师:您好!我想咨询一下,上海企业是否必须为外来城镇户口从业人员交纳五险而非三险?今年的三险及过渡政策是否仅针对外来非城镇户口从业人员?如果企业未给本公司的外来城镇户口从业人员交纳五险,而是选择三险及过渡政策,是否会受到有关部门的制裁?或者在员工起诉时会受到制裁,及会受到何种制裁?另外,公司如果未与员工订立老劳动合同,但是一直依据劳动合同法办事,对企业辞退员工也有应有的劳动补偿,员工是否有权起诉企业?请帮忙解答,谢谢!
发布者:zerol 2011-07-24 状态:已过期 回复 (2)
非农业户口外来城镇人员于非城镇人员同样缴纳三险.是否可行
您好!我是非农业户口,此次上海市政府规定2011/07/01外来非城镇人员综合保险转城镇保险.公司做法是外来城镇人员于非城镇人员同样缴纳三险.是否违法?以上帮忙回复,感恩!!!
发布者:muluo521 2011-08-16 状态:已过期 回复 (2)
非农业户口外来城镇人员于非城镇人员同样缴纳三险.是否可行
非农业户口外来城镇人员于非城镇人员同样缴纳三险.是否可行
发布者:muluo521 2011-08-16 状态:已关闭 回复 (0)
上海企业是否必须为外来城镇户口从业人员交纳五险而非三险
代律师:您好!我想咨询一下,上海企业是否必须为外来城镇户口从业人员交纳五险而非三险?今年的三险及过渡政策是否仅针对外来非城镇户口从业人员?如果企业未给本公司的外来城镇户口从业人员交纳五险,而是选择三险及过渡政策,是否会受到有关部门的制裁?或者在员工起诉时会受到制裁,及会受到何种制裁?请帮忙解答,谢谢!
发布者:jiangxueyan 2011-08-18 状态:已过期 回复 (3)
非农业户口外来城镇人员于非城镇人员同样缴纳三险.是否可行
我是非农业户口,此次上海市政府规定2011/07/01外来非城镇人员综合保险转城镇保险.公司做法是外来城镇人员于非城镇人员同样缴纳三险.是否违法?
发布者:wzh011212 2011-09-05 状态:已过期 回复 (2)
上海企业是否必须为外来城镇户口从业人员交纳五险而非三险
代律师:您好!我想咨询一下,上海企业是否必须为外来城镇户口从业人员交纳五险而非三险?今年的三险及过渡政策是否仅针对外来非城镇户口从业人员?如果企业未给本公司的外来城镇户口从业人员交纳五险,而是选择三险及过渡政策,是否会受到有关部门的制裁?或者在员工起诉时会受到制裁,及会受到何种制裁?另外,公司如果未与员工订立老劳动合同,但是一直依据劳动合同法办事,对企业辞退员工也有应有的劳动补偿,员工是否有权起诉企业?请帮忙解答,谢谢!
发布者:shagene 2011-09-11 状态:已过期 回复 (1)
城镇户口转为[农村户口社保是否受影响
我是一名下岗工人,无业,无经济来源,现想将户口转回农村老家,我所参加的医保和养老保险是否受影响?
发布者:haoxiaoqiu123 2011-10-01 状态:已过期 回复 (1)
上海企业是否必须为外来城镇户口从业人员交纳五险而非三险
代律师:您好!我想咨询一下,上海企业是否必须为外来城镇户口从业人员交纳五险而非三险?今年的三险及过渡政策是否仅针对外来非城镇户口从业人员?如果企业未给本公司的外来城镇户口从业人员交纳五险,而是选择三险及过渡政策,是否会受到有关部门的制裁?或者在员工起诉时会受到制裁,及会受到何种制裁?另外,公司如果未与员工订立老劳动合同,但是一直依据劳动合同法办事,对企业辞退员工也有应有的劳动补偿,员工是否有权起诉企业?请帮忙解答,谢谢!
发布者:彩彩SC 2011-12-07 状态:已过期 回复 (4)

