首先非常感谢律师百忙中为我解惑！ 我14年与该单位签订4年劳动合同，老板让在家里办公。工资7500.今年初以效益不好唯由将我薪水降为6000.电话通知的，没有书面，最近半年一直按6000执行的。同时电话告诉我可以找个兼职，于是今年年初我又同时与另外一家单位签订了劳动合同（老板并不知道）。 上周末（24号）老板以各种效益不好为理由将我辞退，发邮件给我说合同执行到本月底结束。不给经济补偿和剩余6、7月份工资（工资一直压着2个月，实际才收到5月份工资）。同时昨天不声不响把我7月社保减员中断了。考虑外地户口需要5年社保连续，今天我自己找代缴机构赶紧交了社保。 请问律师：1、如果请求劳动监察或者申请仲裁机构，劳动监察大队或者仲裁委会不会查到我同时供职于另外一家单位？ 2、我这种情况还能不能拿到我应得的工资和补偿？ 3、我的本月社保自己交了，能否追回现金补偿？ 4、因为没有书面给降到6000，我能否要求老板将近半年每月少发的1500全部追回，并且按照7500的标准要求经济补偿？（合同里面工资没有填写，是空着的。但是每月工资卡里都有流水记录） 再次感谢您！！