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和单位劳动纠纷的案件
在一个单位工作了一个月没有给工资没有签用工合同,找到当地检查部门,调节后说同意给一部分工资,我没有答应就结案了,并且没有收到结案结果证明。现在提了仲裁,公司不承认和我有劳动用工关系,我这边有微信聊天记录有语音和文字都是和法人直接谈的,法院那边说要到检查调案底,而当时处理案子的人已经调走,一定要找到那个人才能调到案底么?是不是掉到了案底我的案子就能打赢。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
已经提了仲裁,但涉及到需要调劳动监察的案底,是否法院不通过检查的调解员能直接调出案底?
发布者:chenyan19890608 2016-07-28 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:long5200 2010-03-15 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:baijiarong 2010-06-30 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ntr555 2010-07-22 状态:已过期 回复 (4)
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: 我是一名普通的库房保管员。因为在7月17日应为工作中的疏忽发错了货物。在我知道发错以后我以经向客户证实。发错 到那里。客户也已经把多发给他的货物款项退回公司。没有给公司造成经济损失。我一个月的工资大概在800元左右。可公司现在突然说我给公司带来不良影响。给企业带来经济损失的风险。对我罚款500。另外在21号已经开始给我做了停工反省处理。我去问公司经理。他说不良影响是有人和他说,我要把发错的50件货物私下买给客户。我在次找到客户询问,客户说除了我问以外,公...
发布者:王建萍 2010-08-01 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:z357284348 2010-09-17 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:z357284348 2010-09-17 状态:已解决 回复 (2)
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