发布者:ask20160729wxb 2016-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
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在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
08年后第三次固定期限合同 期限内 ,员工要求公司补签无固定期限合同遭拒,可以得到怎样的赔偿 ?
08年后第三次固定期限合同 期限内 ,员工要求公司补签无固定期限合同遭拒,可以得到怎样的赔偿 ?可否要求除经济补偿金外,是否还可以要求公司因拒签无固定期限合同的赔偿金?
发布者:KKLL13579 2014-12-25 状态:已过期 回复 (8)
各位律师:本人已于公司签订两次固定期限劳动合同,今年8月12日就要签第三次合同了
各位律师:本人已于公司签订两次固定期限劳动合同,今年8月12日就要签第三次合同了,但是公司发下来的意向书上写着合同日期为2015年8月12日到2016年8月11日,也就就是说第三次合同只跟我签一年,按照劳动法是不是应该签无固定期限合同?公司是不是违反了劳动合同法?如果我要求签无固定期限合同公司不同意怎么办,现在公司就给我们两条路,要么签一年,要么卷铺盖走人。那么这个劳动赔偿该怎么赔?
发布者:ask20150715zav 2015-07-15 状态:已过期 回复 (6)
本人签订了无固定期限合同,2004年开始,工作11年,如果公司已无法胜任工作为由解除劳动合同
本人签订了无固定期限合同,2004年开始,工作11年,如果公司已无法胜任工作为由解除劳动合同,我可以得到多少个月的赔偿金?2008年以前的计算吗
发布者:ask20151027yfo 2015-10-27 状态:已过期 回复 (3)
公司有一个员工是无固定期限合同,合同岗位是A,今年年初的时候经与他本人协商调到公司总部岗位B
公司有一个员工是无固定期限合同,合同岗位是A,今年年初的时候经与他本人协商调到公司总部岗位B,但是合同岗位没有新约定,现在新领导想把他的岗位换成自己人,要他回原来的岗位。与员工协商他不同意调岗,有什么合法的方式达到这次调动?
发布者:ask20151126zp6 2015-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
第2次固定合同3.31到期,在1.20公司通知签订无固定合同意向书(本人要求签订)
第2次固定合同3.31到期,在1.20公司通知签订无固定合同意向书(本人要求签订),但目前公司又不想跟我续签合同,如是这样公司应按什么标准做出赔偿
发布者:ask20160223zjs 2016-02-23 状态:已关闭 回复 (0)
第2次固定合同3.31到期,在1.20公司通知签订无固定合同意向书(本人要求签订)
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发布者:ask20160223zjs 2016-02-23 状态:已过期 回复 (1)
公司要求员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否合法
我在公司连续工作10年,按劳动法要求应该是自动转为无固定期限劳动合同,但是公司现在要求我签订合同,合同里写个说明说本人自愿与公司签订有固定期限的劳动合同,我想问问如果签了,是否有效,后期怎么维权。
发布者:20090816 2016-02-29 状态:已过期 回复 (1)
我与公司签订的是无固定期限合同,现在公司被另外公司收购,需要解除与员工的合同关系
我与公司签订的是无固定期限合同,现在公司被另外公司收购,需要解除与员工的合同关系,这种情况下公司会给多少经济补偿?另外如果是固定期限合同,公司会给多少补偿?谢谢
发布者:ask20160309clu 2016-03-09 状态:已过期 回复 (7)
公司跟我签订了两次三年期限的合同,准备不签第三次的无固定期限的了
公司跟我签订了两次三年期限的合同,准备不签第三次的无固定期限的了,请问这是合法的吗?
发布者:ask20160401kje 2016-04-01 状态:已过期 回复 (5)