发布者:整整齐齐5222 2016-07-29 状态:已解决 回复 (1)
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用人单位私自扣除工资
我单位先有一笔借款急需偿还,并想出了像我们员工每人借付两万元的借款,公司承诺有钱了会偿还。如果不借就扣除两个月的工资,并威胁说会采取开除辞退的办法。请问这种行为算什么?我如果受到了不公平待遇应该如何用法律维护自身权益?麻烦您给解惑,谢谢您了!
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在没有签定合同的情况下,用人单位扣除一个月工资是合法的吗
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发布者:ask20150624ib2 2015-06-24 状态:已过期 回复 (5)
我在家具店去上了8天班到发工资那天用人单位说没有做满一个月要扣除7天工资
我在家具店去上了8天班到发工资那天用人单位说没有做满一个月要扣除7天工资,这个合理吗?
发布者:ask2015091265a 2015-09-12 状态:已过期 回复 (1)
周六因有事,向用人单位请假,事后被告知扣除双倍工资,合法吗?
周六因有事,向用人单位请假,事后被告知扣除双倍工资,合法吗?而且签订合同的时候也没有说过请假扣除双倍工资
发布者:ask201510304r9 2015-10-30 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位私自降我工资,也没有和我签属劳动合同,我要怎么维权
用人单位私自降我工资,也没有和我签属劳动合同,我要怎么维权
发布者:ask201511049gq 2015-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位从工资中扣除了公积金部分,但是未缴纳,怎么投诉?
公司把人事外包给人力资源公司,所以我们的劳动合同都是跟人力资源公司签订,包括社保、公积金部分都是人力资源公司缴纳。每个月工资都是扣除社保、公积金部分,才发给我们(工资条上写的很明确)
现在,人力资源公司以跟我所在公司有经济纠纷为由,已经一年没有给我们缴纳公积金了,公司方面也没有说法。请问我们该如何维权? 社保是正常缴纳,就是公积金不再缴纳,但是每个月从工资里正常扣除,也没有说什么时候给我们补交
发布者:小宝201511 2015-11-09 状态:已过期 回复 (3)
关于用人单位恶意扣除工资
1、用人单位没有底薪,在法定假日没有三薪合法么?
2,以销售人员配额三人,实际我们二人为由扣除我们业绩给虚拟的第三人,在发工资前夕要求扣除我们业绩和工资,只以一句公司规定来回应扣除导购工资,合理么?
发布者:zhangbo616 2015-11-11 状态:已过期 回复 (4)
我做了一个半月,突然有急事,需急辞工。用人单位要扣除我50%的工资
我做了一个半月,突然有急事,需急辞工。用人单位要扣除我50%的工资,合法吗?我应该怎么做才得到应有的工资?
发布者:ask20160616n0v 2016-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
旷工三天,用人单位可以视为该员工自动离职,并扣除所有未发工资
旷工三天,用人单位可以视为该员工自动离职,并扣除所有未发工资,这样合理吗
发布者:ask20160619dde 2016-06-19 状态:已过期 回复 (4)
请问用人单位因为某些原因对员工罚款2500元,该员工离职后,公司直接从其工资扣除罚款
请问用人单位因为某些原因对员工罚款2500元,该员工离职后,公司直接从其工资扣除罚款,这样合股情理吗?可不可以通过什么手段要回这个钱?
发布者:ask20160715j49 2016-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
本人与工厂未签订劳动法合同,本人原因需急辞工作,用人单位要扣除一个月百分之二十的工资
本人与工厂未签订劳动法合同,本人原因需急辞工作,用人单位要扣除一个月百分之二十的工资,我认为不合理,
发布者:ask20160726o3s 2016-07-26 状态:已过期 回复 (1)