公司面临倒闭无力支付工资，工人拿点办公用品抵换工资合法吗？

公司法人去世了，直系亲属也跑了，但是公司没有宣布破产，请问员工该怎么才能拿到公司拖欠的工资？对于已经在该公司工作了几十年的员工来说，是否能拿到工龄的补贴？

我现在的问题是，公司面临破产，单位宣布但并未宣布破产，工资从14年开始就没有能力支付了，法院一审已经结束，要求工资支付工资及经济补偿金。但是我们要求公司开退工单，公司却要我们自己申请离职，具体内容是本人与公司劳动争议一案还在审理中，本人在法院庭审中郑重提出与公司解除劳动合同，确认劳动合同关系终止时间xx，这种单子作为劳动者可以签嘛？

本人开一公司，因经营不善无力偿还外债，以及工人19天工资，面临破产，有几个工人在公司法人不知情的情况下，私自将公司所有办公用品及私人用品全部拉走，请问合法吗？我该如何走法律程序维护我的利益？

请问公司面临倒闭，老板不宣布破产，不辞退员工而是想尽办法让员工辞工，不辞工的给1350的底薪放假合法吗在员工辞职的同时公司随意调动岗位员工可以拒绝吗？烦请解答！谢谢

公司经营不下去了，老板拖欠员工2个月工资了！可又不宣布倒闭！辞工走人也不给结工资！到劳动局告也没用，我们该怎么做才能拿回属于我们的血汗钱？

公司经营不下去了，老板拖欠员工2个月工资了！可又不宣布倒闭！辞工走人也不给结工资！到劳动局告也没用，我们该怎么做才能拿回属于我们的血汗钱？

你好！公司面临破产，两个月没有支付工资以及半年的员工保险，公司在外也有欠债。另外，公司老板从我这里借了64000元，一直没有换，并且几次让其写下借条，都没有写下（我与老板是朋友关系，才进入他的公司），请问这种情况怎么处理合法？因为再不还清，我担心自己会作出冲动的行为。另外，可以申请保全公司的资产来支付员工的工资及其他款项吗？因为公司老板在外借款多。

我是一家上市企业员工，公司去年12月30日宣布破产，至今去年工资没付清，请问现在工资问谁要

公司面临倒闭，公司有二十多名员工，老板欠每位员都有几个月的工资，没有劳动合同，该怎么要回工资。