劳动关系解除以后劳动鉴定委员会是否可以受理原用人单位对职业病患者进行劳动能力复查鉴定申请

我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁

我上班了快一年，公司没给我签合同，医保社保都没给我交、刚开始说要给我提成也没有给我，现在我做不下去了，请问这样可以告他吗？公司的其他同事都一样什么都没交，有的交了也是自己交得，请问这样的情况怎么办

我上班了快一年，公司没给我签合同，医保社保都没给我交、刚开始说要给我提成也没有给我，现在我做不下去了，请问这样可以告他吗？公司的其他同事都一样什么都没交，有的交了也是自己交得，请问这样的情况怎么办

我们公司在10年12月因为发展需要公司从江苏江阴搬到了苏州,我们同事到苏州后全都重新签订了新的劳动合同，而我因为工作需要被调到厦门总部上班，这边的行政部门也没有和我签订任何的劳动合同，一直到今年5月才跟我签劳动合同，现在我想辞职了，想请问您着想这种情况我可要求我们公司给予未签用工合同的月份赔付双倍薪资？2.我是09年6月在这家公司上班的，一直到今年的6月份才给办理了一系列的保险，在这之前没有为我交纳的保险我可以要求一定的补偿吗？

事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时，但正式工作后用人单位却常常要求加班，每天加班时间超过7小时，因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班，由此用人单位威逼员工自动申请辞工，原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班，员工不想辞工，请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办？

我爱人是农民，在08年到11年现在在她们单位一直工作，签订过劳动合同，合同被单位收走，但单位只给购买过基本医疗和工商保险。现在怀孕了，单位对她进行劝退。不给购买生育保险。并以她们单位是私营企业，和云南省的保险条例说这个是合法的。我想问问律师 1：她们单位在她怀孕期间不给购买生育保险是否合法？ 2：她们单位扣压她的劳动报酬是否合法？ 3：她们单位不给购买生育保险导致她无法享受应有的待遇是否合法？ 我们因该怎么办？是提出劳动冲裁还是去法院起诉？ 如果去，...

劳动合同补充协议内，有甲方可以根据工作需要调整乙方，职责，职位，工作地点的相关条款。但是用人单位给本人降职，降薪前并未提前通知，协商或者征求本人意见（本人知道后也明确表示不接受）请问：用人单位是否可以单方面给本人降职降薪。我是否有法律依据可以为自己辩护！

本人与用人单位发生劳动争议，我起诉用人单位违法单方解除劳动合同，并要求恢复劳动合同，但是现在拖得时间太长了（4个多月了）还未解决，一审要开庭了，我是否可以不要求恢复了，赔偿些钱尽快解决此事，重新另找工作！要求补偿或者赔偿的时候是否可以要求这4个月打官司期间的工资进行补偿（不包括如果认定为其违法解除劳动合同正常根据工作年限进行的双倍赔偿）。可有法律依据？如何解决我能多要些补偿。

我在之前的单位工作了半年，签的合同是一年，单位一直没有足额支付工资，只是预发，后来我换了工作，也提前告知了领导。现在值钱欠我的半年工资已到位，我去领取时被前单位告知，因为我提前离开，所以要从工资中扣除单位给我交的半年社保部分，意思就是，半年的社保全部由我个人承担，这样合理吗？