事件简概：XX为国企内退职工，2007年8月再就业***物业管理有限公司XX.2011年1月29日晚20时在原告管理区---***小区上班，连续工作18小时，在次日下午14时许，过劳突发疾病昏厥，现场无人及时救助死亡。***物业管理有限公司拒不配合死者亲属申请工伤认定（后死者亲属了解***物业管理有限公司没有缴纳工伤保险）。5月3日---劳动仲裁签章：认定XX与***公司存在劳动关系。7月11日---人社局认定工伤决定书签章，认定XX在***上班猝死结论：“认定为视同工伤”。11月1日---政府法制办公室就***公司行政复议决定书签章日，决定书系---人民政府签章。决定书维持被申请书人----人社局作出的编号为2011-647号《认定工伤决定书》“视同工伤”结论。12月14日---人民法院《行政判决书》--（2011）杏行初字第39号。判决---人社局对***公司“XX工伤事件”认定工伤决定行政行为合法，驳回原告***物业管理有限公司的诉讼请求。12月25日***公司提交二审《行政诉讼上诉状》，2012年1月30日立案。 工伤认定的材料：死者亲属有120“临床初步印象：猝死”、110“到现场通知刑警队、技术队到现场，经现场勘查，初勘为自然死亡。”单位负责人现场文书“死亡时间为工作时间” 二审诉**公司讼状：目前，***公司提出1、被上诉人在一审中提供的有关证据只能证明死者死亡的事实，不能证明死因。2、对于死者是否醉酒，有明确的法律标准，被上诉人应当遵照执行。 110、120的认定应该具有法律效力吧？如果存在酗酒，吸毒、自残和他杀非正常死亡，110、120应该会在认定结论上有明确表示吧？**公司在一审二审都提出尸检，担心其买通法医（在工伤认定上，公司曾多次动用关系企图改变认定），有什么法律规定可以规范工亡尸检？