公司三个月不给休息了，这期间我得了腰肌劳损，劳动合同上明确写着最少每个星期至少保证一天休息

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公司三个月不给休息了，这期间我得了腰肌劳损，劳动合同上明确写着最少每个星期至少保证一天休息，现在想要公司赔偿，本人是做厨师的，公司是上市公司，望个为专业人士指教。谢谢！

发布者:ask20160810h8n 2016-08-10 状态:已过期回复 (5)

我在某企业工作有十年了，4月份开始在家休病假，5月份合同到期，但是公司告诉我休假期间不与我签定合同，这会不会对我不利呢？

发布者:雪儿朋朋 2010-11-13 状态:已关闭回复 (0)

公司解除合同是否有补偿合同已经到期了也是不可以的吗

发布者:银行 2010-11-24 状态:已过期回复 (3)

我在一家外企的当地办事处，从事文员工作。现在怀孕8个月。合同到2010-12-29到期，近期公司告之不再与我续签劳动合同，但由于是三期内，将合同顺延至哺乳期结束。公司给三个月的底薪的赔偿，请问这样合理吗？我可以申请劳动仲裁吗？

发布者:TEi4252 2010-12-02 状态:已过期回复 (1)

本人在单位劳动合同期间得了癌症合同到期单位不与我签劳动合同怎么办？（劳动合同是三方我与劳动派遣签的单位与劳动派遣签）

发布者:www_6370 2013-04-03 状态:已过期回复 (7)

公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！

发布者:876940617 2014-07-26 状态:已过期回复 (3)

我跟公司签约劳动合同，试用期三天期间签约合同三个月为试用期间，但是在我工作十几天公司说要辞退我算不算合法？

发布者:ask20150530924 2015-05-30 状态:已关闭回复 (0)

你好，我想问一下，我在公司干了两年多了，最近也没有干，在职期间我们每个星期休息一天，还没有跟我们签合同，过年也没年假，我想起诉他们，怎么起诉呢？

发布者:ask20160319m07 2016-03-19 状态:已过期回复 (6)

公司合同上写的明明是一个星期至少休息一天，而现在是一个月天天都上班，而且天天都加班。法定节日也要上班，这算违反劳动法吗

发布者:ask20160609py7 2016-06-09 状态:已关闭回复 (0)

公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同，但是当时还没有协商完成，那么签了无固定期限合同，会影响到之前二倍工资的赔偿吗

发布者:ask201606287f8 2016-07-11 状态:已关闭回复 (0)

您好。公司在劳动合同上面没有写每周的工作时间。只写了可以根据需要调整，保证一周最少休息一天。这样算如果周六上班算加班吗？另外是在合同写的是从事员工工作，没有具体岗位，公司可以强行调岗吗

发布者:ask20160729cpf 2016-07-29 状态:已关闭回复 (0)