发布者:ask20160811m18 2016-08-11 状态:已关闭 回复 (0)
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公司辞退没有提前一个月通知我,而且我工作一没有缴纳保险,我的工作时间是每天工作12小时,一个月20天班。
我是消控室值班人员,他说人家单位必须有电工证和消防证一起有的才可以值班,我学消防已经三年根本没有这个说法
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发布者:qq523466123 2013-10-22 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150315gmh 2015-05-22 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20150815qjp 2015-08-15 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150914lx8 2015-09-14 状态:已过期 回复 (4)
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您好!请问我 现在所在公司没有为我购买保险,而且每天工作时间是九小时,每月是二十六天,我可不可以向劳动局告他。
发布者:ask20151005d17 2015-10-05 状态:已关闭 回复 (0)
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我想咨询一下,公司无故辞退员工,不是员工问题,而且没有提前一个通知,合同又没到期,公司应该给予怎么的经济补偿?工作了三年差23天
发布者:ask20160219axh 2016-02-27 状态:已过期 回复 (3)
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情况是这样的:进公司一个月实习期之后并没有签劳动合同;公司没有为所有员工买过保险;每天工作12小时,超出的4小时没有每日加班费;每月上班28天,超出的7.5天没有加班费;领工作服时说辞职会扣钱,公司打印的《离职申请》写着工作不满半年要扣800元的培训费(实际根本没有培训),没有提前一个月填写《离职申请》会扣除十天工资和其他相关费用。
提问:在这种情况下,我可以提交《离职申请》之后马上离职吗?我在网上看到有人说如果公司违法,可以马上离职,是真的吗?
发布者:ask20160311pgd 2016-03-11 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我在一个私企工作,单位不签合同,任何津贴也没有,而且每天工作12个小时,周六周日都得上班,平常节假日也不放假,只有过年放假,放假就没工资,这个能起诉吗
发布者:ask201607319lh 2016-07-31 状态:已关闭 回复 (0)