发布者:mediator 2010-01-21 状态:已解决 回复 (1)
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派遣员工转正式员工后的工龄计算
一人，从2005年起与一劳务公司A签订劳务合同，并派遣到公司B进行工作。
2010年1月开始，被公司B认可，转为B公司的正式员工。
期间，与2010年1月与劳务公司A签字解约。
2005年~2010年之间已享受相应工龄的待遇。
请问：2010年开始，与公司B签约正式员工后，工龄应该如何计算？
从零开始？还是将2005到2010年的5年计算在内？
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发布者:imzjw 2009-11-11 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:emtszlh 2010-04-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:eTQ5988 2011-03-01 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:Enki_zhang 2011-05-19 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:lj197907283 2011-07-21 状态:已过期 回复 (1)
破产没清算如何计算工龄
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发布者:18986372846 2011-08-05 状态:已过期 回复 (1)
连续工龄计算
我于77年参加到集体单工作一至到85年、因父亲退体我要顶替、当时集体单位不能转到国营单位、所以我被迫把前面集估单位的工作退掉到父亲国营单位工作、现在退休以前集体单位工作的时间能不能算连续工龄。请律师帮帮我、发短信告诉我。
发布者:眯儿 2011-08-03 状态:已过期 回复 (3)
多名员工集体咨询：无正规合同。不上保险，加班费，个税缴纳凭证，以及试用期转正式员工后的工资差额问题
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发布者:maoxielian00 2011-08-03 状态:已解决 回复 (6)