发布者:逛过街打过鱼 2016-08-19 状态:已过期 回复 (1)
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公司单方面以绩效工资为由扣发工资是否合法?
合同上写的是不低于本地最低工资标准(我们这里是1600)发放工资,基层一直都是固定的工资发放。领导是绩效工资,上个月突然基层员工也扣发百分之30-40的工资,公司说是没有完成销售任务,(我不是做销售的)加上五险一金,扣除了一千五左右,包含了两个月的养老医疗(公司说这个月提前扣一个月的),和一个月的住房公积金,以及百分之30-40的工资,具体保险多少扣了多少不清楚,没有工资条,到手工资1200,请问我公司这样是否合法?如果违法我可否以此为理由提出解除劳动合同并申请赔偿?
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公司以我没工作满三个月为由扣我40%的工资是否合法
我在大马洗涤工作了19天(使用期30天)因他们实际工作时间要比他们招工时多三个小时.感觉不对.故申请离职.但公司以我为工作满三个月为由只支付我60%的工资.他们扣我的这40%工资是否合法
发布者:lingzhi0009vip 2015-07-13 状态:已解决 回复 (1)
某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由,考核苛扣职工10%的绩效工资是否合法
某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由,考核苛扣职工10%的绩效工资是否有法律依据是否符合法律规定
发布者:123888123888 2015-07-16 状态:已过期 回复 (1)
离职后,公司不发我在职时的绩效工资是否合法
您好,我是一家国企员工,公司工资由基本工资和绩效工资组成,绩效工资按季度发放,现在我要辞职了,但是公司有两个季度的绩效都还没有发,那我辞职后公司就不发这两个季度的绩效工资给我了,合法吗?我是不是有权利要求公司补发我应该得的绩效工资?
发布者:十色木车 2015-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司按国家规定长了最底工资,但又从绩效工资里面扣下了是否合法
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发布者:ask201510243wi 2015-10-24 状态:已过期 回复 (1)
公司按国家规定长了最底工资,但又从绩效工资里扣去了,是否合法
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发布者:ask201510243wi 2015-10-24 状态:已关闭 回复 (0)
供电公司以部分业务外包为由单方面解除劳动合同是否合法?
供电公司以部分业务外包为由单方面解除劳动合同是否合法?
发布者:ask20151116p42 2015-11-16 状态:已过期 回复 (3)
公司以发展方向转变为由想单方面解除劳动合同,提出赔偿半个月工资是否符合法律规定?我是去年7月3号入职
公司以发展方向转变为由想单方面解除劳动合同,提出赔偿半个月工资是否符合法律规定?我是去年7月3号入职的,到今年2月17号找我谈话的。我该怎么办?
发布者:1565169576 2016-02-16 状态:已过期 回复 (1)
绩效工资未写进合同,离职时候公司不予支付是否合法?
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发布者:ask20160317rf1 2016-03-17 状态:已关闭 回复 (0)
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次,这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后,每月扣除实发工资的20%作为绩效,每个季度发放一次,扣除的也是应得工资的一部分,而且是以绩效的名义扣除,每个季度都有不发的可能性,季度考核的时候是有评分制度的,只有90分以上才能拿到100%,否则就只能拿一部分,这样合法么?应该怎么维权?
发布者:949330597 2016-05-11 状态:已过期 回复 (7)
辞职后,上一年度绩效工资公司不给发放是否合法
您好,我想咨询一下:2013年参加工作,2016年3月从公司辞职,公司2015年绩效工资是5月份发放的,2015年我的业绩全部达标,如果没辞职应该会发放我绩效工资,但2015年并没有我的绩效工资。公司薪酬管理制度中,关于绩效工资有这样一句话“自动辞职、被解聘人员不予以发放绩效工资”,但未说明不发放的是新年度的还是上一年度的,这样做是否符合法律规定?公司是否有权不发放我绩效工资
发布者:家家1234 2016-07-01 状态:已过期 回复 (2)