发布者:7504541 2008-11-04 状态:已解决 回复 (1)
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请假15天中的双休日 是否计算 薪水?
相关问题
关于劳动法规定福利的问题
我在某公司是劳务派遣工,请问我们是否享有和正式工同等的福利(过节费,过节时公司发的购物卡及物品等等)公司说我们的工资是劳务公司发,但是是这边公司把我们的工资打到劳务公司帐上,然后劳务公司在给我们发。请问这样某些福利(过节费、购物卡等等)我们没有,公司这样做是否合法? 目前在试用期
发布者:liu286410429 2010-04-06 状态:已解决 回复 (2)
求助(关于劳动法)
我近期应聘在一家公司工作,3月5号开始上班并签订2个月的试用合同,今天是4月12号,由于自我感觉与工作不太适应,我按合同要求提前三天递交了辞职申请,由于法律知识不够,故我想请教大家几个问题:
1.试用期提出辞职,是否公司最晚不得超过3天给我办理离职手续?
2、从递交辞职报告到正式离职前这几天,我是否可以请假?
如果我未经请假同意擅自不来上班,用工单位能否算我自行离职而不给我结算工资?
3、办理离职后,我能否当即要求公司给我支付薪资,公司的发薪日是每个...
发布者:白白饼干 2010-04-12 状态:已关闭 回复 (0)
劳动法关于离职工资结算
按照劳动法规定;辞工应当提前30日以书面形式通知用人单位”,30天之后是否工资结清呢?如果不结我该怎么办啊?
发布者:阎石 2010-04-25 状态:已过期 回复 (2)
劳动法规定请假一天扣多少工资?月工资拿合同工资还是本月实发工资来算??
你好,公司今年实行新的工资制度,即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。(我是建筑设计行业的,按工程量算奖金,之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。)上个月我请了两天事假,按照公司的说法,扣了现行工资制度(基本工资3000+预发奖金2000)/22*2=454!两天扣了454元!这样合理吗?不就变相帮我奖金给扣了!
劳动法规定请假一天扣多少工资?月工资拿合同工资还是本月实发工资来算??
发布者:dd110110 2010-05-07 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动法相关事情的提问
我是在一家房地产销售公司(开发商)做置业顾问的工作,当时进入公司的时候说的试用期一个月,但是目前都已经2个月了。公司突然说把项目全部交给代理商做,而我们所有的置业顾问的人事关系可以转入代理公司,但是我们都不愿意到代理公司。这2个月期间,公司没给我们人签劳动合同,而且压了我们一个月的工资(意思是第一个月的工资第二个月领,第二个月的工资第三个月领)。像这种情况,和开发商算是他们开除我们么?如果要赔偿,怎么赔?
发布者:shirley19870 2010-05-14 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动法第八十二条
我于2009年7月17日到现在的单位工作,一直没有签定劳动合同,现在我有更好的单位想离开,打算6月底时和老板说,7月份做完就离开,我想知道我离开时可不可以向老板要一年的双倍工资和一年的经济补偿金和一年的劳保费,目前月到手工资为2200元,其中100元饭补,100元住房补助.现在发工资都是发现金,我手上有和老板谈话时的录音,还有老板每天考勤表的偷拍的照片,不知道这些能否在仲裁时做为证据?
发布者:lw2195 2010-05-20 状态:已过期 回复 (1)
劳动法关于赔偿金的具体规定是怎样的?
2009年4月公司为我们进行了培训,培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同,同时公司又要求我签了一份培训合同,规定在原劳动合同基础上再续签一年,一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职,我是否真的要赔8000元?
发布者:我想知道123 2010-06-02 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动法的问题
问题一:
我们公司是私营企业,公司要求我们员工买制服。统一定做,要求我们员工自己出钱,费用300是直接从工资里扣。要发后的2年才还给员工,并且如果没有穿制服还要扣50元,交现金。由于工作性质上班时间不能玩手机,看到也是罚50.请问这是否合法,是否可以诉讼。
问题二:
本人目前还没有辞职,辞职公司也规定要一个月后才可离开,但是准备诉讼公司的一些违反劳动法的问题。可以直接投诉讼书吗?
发布者:yangyz 2010-06-18 状态:已解决 回复 (1)
关于怀孕期间劳动法的有关规定2
我现在怀孕5个月了,到生产还有5个月左右,单位对我这孕期5个月的处理有两条,1.请假回家停薪留职,在此期间单位不承担工资及保险费用。2.让我主动辞职回家。 让我二选一,在此之前单位对我强制停岗不给我安排上岗,我已在家待岗1个多月了。我知道有明确的产假是90天,但是我现在到生产还有5个月左右。 请问单位给予的处理合法吗?如果不合法请告知具体法律条款。 非常感谢!!!
发布者:SnP5265 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动法
我是一名劳务派遣制人员 又B公司派遣到A公司工作 已经签了2次合同 快要签第3次了 但是听说B公司为了不签无固定期限合同,特地把我们转包给C公司 ,问这样是否违反劳动法? 补充(B公司其实是A公司下面的三产公司,C公司也是A公司的三产公司) 我想问的是B公司这么做是否违反劳动法 (就是快要第3次签合同的时候转包给C公司) 我是否可以申请劳动仲裁要求和B公司签无固定期限合同
发布者:aabbcc11 2010-07-20 状态:已过期 回复 (1)