一、 我与另外几名同事为试用员工 2008年11月15日进行试用 没有签订合同 试用期工资为800 转正后享受社保 补贴 二、本单位工资为8号发放 三、11月底给我们试用员工发放了400工资 说是15天的工资 四、12月17日 老总说要考试 没有合格的扣除20%工资 试用员工不予转正 结果15个人的考试只有2个人过了 他考的是跟工作没有关系的东西 我觉得这个很无理 我们试用员工算下来是双份损失了 因为不给转正的话那么每月工资已经少了很多了 然后还要在基础上再扣 他这样做合理吗

我有两个问题,想请教各位,用人单位,建立考核扣分制度,设立一分等于5块钱,并且立用这样的考核方式随意扣分也就是扣员工工资,是否合法? 另外所在单位,每月有4天休息,每天上9小时班,9小时以后才算加班,这样是否合法,国家规定的8小时工时,是否可以在这里适用? 8小时之后是否就应当做为加班计算?

我是在成都百脑汇电脑城上班的，我们于1月19号—1月30号为年假，1月31号为正常上班。因为那时我还在外地，买不到机票噻，只是买到了2月1号的机票，于是我就在1月30号向我们赵总说明了原因，需要请两天假，真正的无法赶回来，但是他的语气非常强硬，叫我必须准时赶回来上班，我也再三给他解释了，的确无法赶回来，但是他还是强硬的语气对我说：我不管，反正你左右选择必须赶回来上班”，我当时我就说了，天啦！这不是要我的命吗，我哪赶得回来嘛！心想，他让我左右选择，不就是想让我...

公司签合同时说要提前一个月提出辞职申请，否则扣除一个月工资！今天提出辞职写了报告申请可不可以提前离开，经理说要跟老板商量，但是应该没问题，问那这样是不是就不用扣除一个月工资了，经理说扣还是要扣的会少扣一点点，请问这样合法吗？ 因为新公司要求本月17日到岗，我是本月也就是今天6号提出辞职的，应该是在下个月的5号离开，写的辞职申请说明了想16日离开，要是老板说没提前30天走一定要扣除大部分工资的话，可否在16号的时候去医院开示病假条请假请到5日，公司有权不给...

绩效工资因为矿工就可以全包扣除吗，我想请问律师这是否合法，还有矿工就扣当日3倍的工资这又是否合法，烦请律师解答下。

我是做服装导购的,上个月老板交给我们更本完成不了的任务,卖一件冬装大衣或者羽绒服奖励100元,未完成95件每件每人罚款50元,货量也不足,缺货断码,只完成30多件,那么,按这样算,每人需罚款3000元,上个月过春节我们都没放一天假,照样上班,到头来只是白帮忙吗?我该怎么办!

尊敬的律师： 事情是这样的，我原来在游乐场工作，一次一位游客在游玩时受伤，经过警方协调，公司同意赔偿游客1000元的营养费，但是财务称没有票据无法拿钱，让我写张借款单。。因此我当时以我的名义写了一张借款单，上面明细也写的很清楚，是赔偿游客营养费。现在我要辞职了，财务称让我把这钱转到别人头上，需要上公司内网打签呈，但是人事已经将我的权限停掉，我无法进入公司内网，用别人的也不可以。。现在人事不肯帮我开通权限，财务那就不让我转，称要从我工资中扣除。。。我...

我是芜湖县人，在湖北宜昌工作。我与单位的用工合同是每年一签的，前两年都是年薪八万，去年放假时，领导叫我今年继续干，可今年去签合同时，单位将我的年薪降到五万，我今年已经错过了与本地单位合作的时机，现在回来只能从事一般性工作，全年工资至少要少拿两万元人民币，而且这个单位是用年薪八万的“高薪”将我挖过去的，现在已经帮他们培养了一批技术力量，遇到这种过河拆桥的单位，我该怎么办？

去年老板给我1000元的过年费，结果今年我去找老板结算工资时老板说过年费要从工资里面扣除，那样的话我的工资就所剩无几了。老板的行为是合法的吗？我该怎么做呢？

自2012年1月开始我一人兼两职，当时负责人答应的工资核算方式是：工作一：底薪加千分之一的提成；工作二：业绩按点提，公司规定的点是千分之7.5的提法，到最后工资发下来才发现第二份兼职是千分之1的提成，找负责人时居然说我干的是兼职，所以不能给我按千分之7.5的提成给！整个工资一扣就少发一半！当时就差没有录音了！像我这种情况可以为自己讨回公道吗？