2016.4.13日因我怠慢工作，被领导要求调离岗位我不同意，多次协商无果，也不给我安排工作后我自己因无奈辞职了。是否可以要求经济赔偿

员工在工作时间未经领导安排，私自开设备，从事与本职无关的工作并把手碰伤，。 可以算工伤吗

员工没有听老板安排工作（老板说不要能。员工一定要能）把手砸了。老板要付全责吗

刚刚公司内，因工作和领导发生争执，激烈争吵后被领导打伤。整个过程中我始终没有还手，被打后面部及身体共四处有明显伤痕，过程中因被领导推扯损坏了公司两台电脑，请问如果我现在报警的话，警察会怎么处理？

请问在员工没有犯错误的情况下领导逼迫员工写辞职信，想安排另外一个人顶替我的工作是不是违反劳动法

本人是管理人员在安排工作中和员工发生吵架、后来打起来了并没有严重后果，公司员工手册中规书面警告、罚款，可公司辞退我了，可以理赔吗？

你好！公司撤柜没有提前一个月书面通知也没有给员工安排到工作，公司直接跟我们解除劳动合同，请问这种情况公司是不是应该给我们补偿呢？

您好，公司的员工不服从上级领导安排，耽误工作，如何做才能让她离开公司且不赔偿，多谢了

李律师你好，今天应工作和领导顶嘴了，应工作安排不合理，心里长期对大锅饭的工作中没有合理分配，使我的心里承受不了，他骂我猪脑子等个你难听的话。我直接说你不能骂人。我现在怎么做，我心里不舒服

工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿，按劳动法可否单方解除合同，不用赔偿，还需不需要提供证据证明员工行为。特急，请回复，谢谢！