发布者:扎西 2010-01-25 状态:已关闭 回复 (0)
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施工老板拖欠民工工资,民工催帐,法院要求承包方协助支付民工工资.
我是工程合同的承包方,现在我准备支付工程余款,施工老板因拖欠民工工资,法院要求我协助支付民工工资,但老板知道法院要介入,他拿不到钱,就不来结帐,我直接向法院支付余款,当事人不在可以吗?
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用人单位拖欠我工资,申请仲裁还是到法院申请支付令?
RT,用人单位拖欠我工资,但是有他们经理写的欠条,有公司的名称及经理签名。我与公司没签劳动合同,只有事实劳动关系。我以离开该公司,这种情况下,我是申请劳动仲裁,还是到法院申请支付令要回我的工资? 十分没人要啊??
发布者:任人杰 2009-05-06 状态:已关闭 回复 (0)
我8月24日离职,要求结清工资,老板不给予支付现金打白条对吗?
我们自09年5月21之离职日8月24日,老板从未向我们发过工资。我们离职老板也不给予工资结算。而是给我们一打白条的形式压迫我们。我们不同意,
发布者:孙永涛 2009-08-27 状态:已过期 回复 (7)
承包方拖欠工人工资,发包方有责任支付工资吗?
您好:
我单位与赵某(非工商注册户)签订改造供暖线路工程合同,总金额7万元,现已支付6.1万元。1、因合同中有规定,留取5%质保金,等今年供暖结束,工程合格后在支付;2、另外,由于施工的原因,给我们的经营业户造成大约1万元损失。因此,我单位暂扣赵某9000元,尚未支付。
现如今,赵某雇佣的几名工人,将我单位告到劳动局,要求我单位支付工资。劳动局在没有和我单位正式接触,在不同时间就下达了2份告知书,1、只要我单位给赵某支付暂扣的9000元即可。2、支付9000以外...
发布者:lntllhl 2010-06-02 状态:已过期 回复 (2)
工程承包方不发工资给工人,导致延误我方工程进度,能否直接将尾款支付给工人?
我是一大型会所,与南昌一中央空调供应商签定合同.我方按约定将前期各项款都交付供应商,但其因拖欠工人工资,导致工人不配合,从而影响我方工程进度.我方多次督促供应商加快进度,其不理会,还有时拒绝接听电话,消极抵触.然供应商所雇工人接到我方问题,都能快速帮我方处理.故此我方想将此供应商的尾款直接结给工人.作为其工资.如何操作符合法律程序?
发布者:cyh162 2010-07-04 状态:已过期 回复 (1)
老板拖欠甚至拒绝支付工资
我经朋友介绍,于2010年8月27日在某超市售卖月饼,工资为每天50元人民币。但厂家一直没有露面,因事先超市负责人告知说,厂家会提供围裙。所以并未办理超市统一围裙,但厂家一直没派遣人员前来。而超市人事工作人员多次提醒我们,并给最后期限。否则罚款。无奈我们只好经超市负责人同意找好接班的人并办理了离职,离职后超市负责人电话通知了老板。我们也打电话,发短信。但他不接,现在老板以我们中途离职为由开始是拒绝支付工资,态度非常恶劣。我们感觉很气愤,所以寻求帮助。。...
发布者:HEQ1386 2010-10-10 状态:已过期 回复 (1)
如何起诉老板拖欠民工工资?
自95年至今老板一直以各种理由推托,我的工资一直没得到清算?我的经济一直很困难,今年孩子考取了大学,09年年头没来由把我辞退,至今未能找到工作,也没什么经济来源,明年我拿什么给孩子开学,没办法只有请求法律帮忙要回工资,我该如何起诉?还有辞退职工方面的相关法律条文。请求好心的律师帮帮我!!!谢谢!!!
发布者:lWH8818 2011-01-28 状态:已过期 回复 (1)
老板拖欠民工工资怎么办?
老板说现在没有钱,就一拖再托。
发布者:古城守望者 2011-03-18 状态:已过期 回复 (3)
没有签订劳动合同,可是工资和社保都是正长发放,可以要求支付双倍工资嘛
没有签订劳动合同,可是工资和社保都是正长发放,现在由于我的工作失误,老板要辞退我,我可以要求支付双倍工资嘛
发布者:盛丽芳 2011-08-02 状态:已过期 回复 (1)
关于老板拖欠我工资问题
事情是这样的,我和我爸爸在我叔的公司工作,工作是比较核心的,工作地点是印尼(我们都是中国人),我叔也就是老板,我们已经工作2年多了,但还未结到工资,我们的护照上面2年多时间都是用商务签证,一直没有办理工作签证,我们之间没有合同,但我这边有所有员工名单,还有部分员工的联系方式. 公司的所有文件在我电脑中都有存档,包括员工的工资金额等. 2年中多次要求支付工资,直到现在还未发,还以我们能力不好来推托
我目前想讨回工资,需要怎么做
是否能在中国维权 上那...
发布者:杜卫杰 2011-08-02 状态:已过期 回复 (4)
企业最低工资支付标准,是否满足最低工资的要求???
我是上海的一家企业,现有以下问题向您咨询:
自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保,但是个人要缴纳相应的保险费,我司现在工资是实行计时工作制的,如个人的工资组成方式:最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴(个别人员有)+工龄工资(个别人员有)+奖金(个别人员有)=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目加起来拿了1500元后来要扣除个人应缴保险140元实得1360元,这样是否符合上海市最低工资标准的要求。
另备注:我司在淡季的时候员工不加班一个月薪资所得也就...
发布者:bwl_li 2011-08-03 状态:已过期 回复 (5)