公司每年有去日本研修,所谓研修就是去总公司工作。日本研修生一样,内定的制度是在日本工作到期后回本公司后工作5年,说是公司培养我们了,必须在本公司工作5年,如有辞职,必须返还公司的培训费,培训费包括体检,机票,国内外交通费,办理护照,签证等一切费用,共计5万元。如果工作了1年就赔偿4万元,工作两年赔偿3万元。以此类推。服务期为5年。劳动合同书没有涉及到违约责任及违约金。在双方约定事项里填写按照公司相关劳动制度执行。公司有工作手册。手册里有培训违约金一项,劳动合同书签订5年服务期。如果提出辞职,如果不赔偿,公司不给办理离职手续。这种公司制度合理吗?我想申请仲裁要求公司给我办理离职证明。我能胜诉吗?谢谢
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员工手册也不是本人签字,是别人签的
发布者:181988707 2012-02-18 状态:已过期 回复 (7)