我们单位没有工资单，上班的领导一直在旁边盯着看我们干活。就像监视犯人一样。每天上厕所还要签字。请问可不可以告他

我的工作现在被领导交给别人 现在上班没有事情做 一直这样下去会不会被工厂辞退或开除？

我想问一下，我们公司没有休息，365天都在上班，也没加班费。国家法定节假日也上班。每月就固定给两千八。因为我要辞职，因为最近跟领导闹了些矛盾，他现在要罚我的款还不想给我发工资。现在我要做什么准备，他们这样合法吗.....我现在该收集什么证据才能到劳动局去解决我的问题。

我们厂里每个月底盘点都会让休息两天，然后再拿我们礼拜天上班的时间来补上，这个月才上几天班就又通知说月底放假要调四个礼拜天来补，请问公司这样做合法吗？

劳动纠纷我们是北京一企业下的保安，以前上班一直没有休息，每月无休的工资是按照正常上班的工资算的，法定公休的加班费不按工时算，是按一天100元算的，现在保安公司要解散了，但是保安公司的上级单位还在，他们要我们这些保安转至其他的保安公司，我们大部分保安不想再转下家了。 在这里我们要问的是: 1.如果因为以上情况我们不想继续在另一家保安公司工作，我们是否算原公司辞退我们，并应该发放给我们响应工作年限的补助金。 2.如果我们去下一家保安公司上班，原单位的补助...

我们上班10天  领导占用我们休息时间去其他地方帮忙  然后因为那边一点事耽搁了   回来就要扣我们500    我们应该怎么办

你好，工厂天天上班十二个小时礼拜六礼拜天也不休息也没双倍工资，已经六个礼拜没休息了，每天还要加班算违法吗？而且我在的还是正规的大厂子

我们因为工资发放不对，上班时间没有做事，和领导协商没有结果，领导说我们再不做事就算旷工，还让我们出去，我们就都走了，请问这个算我们旷工吗？会扣我们工资吗？扣的话，会扣多少？

我和老公在一个饭店上班，没有签劳务合同、我们来的时候老板扣押了我们一个礼拜的工资，但是第二个月的时候老板威胁我们以后离职的时候必须给他从我们老家四川再给他找一个厨师过来、不然就还要多扣押我们的工资，我们来之前就告诉我们每个月一号发工资，但现在还没发，他这种形式构成犯法了吗？我们要怎么维护我们的权益，而且我现在怀孕了，现在孕酮低身体不好，老板对我离职也不满，我该怎么做

我们早上上班被保安强行查包，不给他查就抢包报警了警察说他们没有权利搜查员工包让他们好好处理事情。结果报警员工还要面临处罚，他们这样做合理吗？