发布者:山脚下 2012-02-20 状态:已解决 回复 (1)
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领导在国家规定节假日没有上班领加班工资这是否合法
我单位是属于集体商场性质,在二十年前由于领导们经营不善造成亏损,把我们全体职工解散回家,房子租给别人,靠租金为我们缴养老金,医疗险。单位领导平时也没有什么大事可做,可他们国家规定的节假日却发加班工资,这么做是否合法,并且工资发到5000多,职工向他要生活费他说单位困难没有钱,这种事我们应该怎么办。
相关问题
在国家法律上有关于节假日上班的规定吗?
我商场主管说了,过年前后二天上全天班14个钟,给两倍工资.我们觉得不够.因为平常上全天班14个钟的就已经给双倍工资的了?
发布者:qq821918636 2009-01-19 状态:已解决 回复 (3)
辞工拿不到工资,还加班超时,也没有节假日
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
发布者:宋思明 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
劳动法规定国家法定假上班给3倍工资,然而医院从来没有遵守这个法律,也就是犯法了,为什么没人追究法律责
劳动法规定国家法定假上班给3倍工资,然而医院从来没有遵守这个法律,也就是犯法了,为什么没人追究法律责任?行政机关、科室领导及后勤工人休法定假,而临床一线为患者服务的医生护士却很少能在法定假日休息,只能补休,还不是需要休就能休,领导想什么时间让你休你就休,更别说平常的周末。为人民服务是我们的天职,我们的权益谁来维护?
发布者:rAw8108 2011-06-09 状态:已过期 回复 (4)
公司未按薪酬约定发放工资、加班未按国家规定发放3倍工资,可已此为由终止合同吗?
由于工作安排公司给我办理了调岗手续,上面写的薪金不变,可是在发放工资的时候少了30%,还有就是公司要求国庆1~3号加班,而只是给调休,不发放3倍工资。以此为由可以终止劳动合同吗?除了要求补全工资以外是否还可以要两个月的补偿(我已干满2年了,合同还没到期)?
发布者:liuxb2010 2011-11-03 状态:已过期 回复 (12)
计件工资,节假日没有上班工资还另外给吗
计件工资,节假日没有上班工资还另外给吗
发布者:bjkdwz 2011-11-08 状态:已过期 回复 (4)
计件工资,节假日没有上班工资还另外给吗
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发布者:bjkdwz 2011-11-08 状态:已过期 回复 (6)
试用期间上班17天被辞职没有工资合法吗
试用期间上班17天被辞职没有工资合法吗?不给的理由:公司有规定。
发布者:liusir 2011-11-17 状态:已关闭 回复 (0)
试用期间上班17天被辞职没有工资合法吗(没签合同)
试用期间上班17天被辞职没有工资合法吗?(没签合同)
发布者:liusir 2011-11-18 状态:已过期 回复 (1)
企业规定被辞退没有工资合法吗
在一家企业工作了2个月,没有签订劳动合同,在我辞职违背皮追的情况下离开了,公司没有支付我一分钱工资,说被辞退没有工资,这种规定本身合法吗
发布者:8196 2012-01-31 状态:已关闭 回复 (6)
过年国家规定有七天上班是有三倍工资,那天的三倍工资该要减掉当天底薪
我在昆明惠特专卖店上班,过年没回家就在店里上班,应该有三倍工资,却把我们当天的的底工资减掉了,到初6初7就回家休息了两天我们当月的全勤奖没有了,请问这合理吗?我不是去年8月份到哪里上班的吗,我们去年年底整个店完成去年的任务就有奖金,我正好今年二月分要去读书吗,按照公司规定2月分不能辞职,但是我在二月中旬就不做了,我问他们我的奖金该何时发,他们说你走掉的话是没有奖金的,但奖金是属于去年的。他们不发给我。况且吗我们的工资都是每月十五号发,到了16都还没...
发布者:汪霞 2012-02-16 状态:已过期 回复 (2)