发布者:ljj123321 2012-02-21 状态:已过期 回复 (2)
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公司在休产假期间发放基本工资,等生育基金下来,公司会在生育基金中扣除产假发放的工资,剩余的再给到我们,请问这样合理吗?
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公司下发了产假工资,但不下发生育津贴是否合法?
公司给了产假工资,现要求退回生育津贴,请问这样操作企业是否合法?
公司没有按本人实际工资缴纳社保,这对本人生育医疗费的报销金额是否有影响?
谢谢答复。
发布者:yjw08426 2008-11-12 状态:已解决 回复 (1)
产假期间工资,生育津贴,营养费
我单位在南京,上年度缴费基数是6900,工资是每月6900吗?另外生育津贴和营养费怎么算
发布者:OHz2440 2010-11-14 状态:已过期 回复 (1)
产假期间如何计算工资标准?生育津贴是否可从基本工资里扣除?
产假期间,公司按照我原基本工资发放工资.但是社保局发给我的生育津贴,公司要从我的基本工资里扣除.请问这是否违法呢?
发布者:eileen2_14 2011-01-21 状态:已过期 回复 (3)
产假期间上班能否享受工资和生育津贴
老婆产假间上班 ,工资按天发放,后单位发放生育津贴时,要扣除已发的上班工资。时否合理
发布者:宣洪飞 2011-05-13 状态:已过期 回复 (3)
公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资是否合理
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资,在已经发放到工资卡上之后,等我回到单位报销生育金,单位却从中扣除了3个月产假工资,这样的做法是否合理,在单位也存在过没有扣除产假工资的情况,请问律师这是否合理,有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益,需要通过哪些部门帮忙处理?
发布者:小小小薇 2011-06-14 状态:已关闭 回复 (0)
公司给了产假工资,现要求退回生育津贴,请问这样操作企业是否合法?
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发布者:jiajia1223 2011-11-30 状态:已过期 回复 (3)
请问下,女职工在产假期间,公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除?
我公司一女职工即将休完产假,公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费,今天她来领取生育险,公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除,剩余的钱发给她,我想请问一下,这样是否合法?公司是否应该将生育险全额发给女职工,产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内?公司还应该发给她其他什么津贴吗?
发布者:dada23 2011-12-21 状态:已解决 回复 (4)
公司未交生育金,只给两个月的产假和产假工资,我该怎么办?
我是非上海本地户口,与公司签订劳动合同,怀孕以来一直上班,现在要临产了,公司说给两个月产假及产假工资,但好像劳动法规定了产假不少于90天,我还符合晚婚晚育的条件,我该怎样维护自己的合法权益?
发布者:kdml 2012-01-08 状态:已过期 回复 (7)
产假期间公司的工资是否照常发放
2011年9月13日做的引产,胎儿是29周+5天,公司给予50天产假。产假期间工资没发,但是有生育险,生育险能补贴3个月的津贴,在产假期间,公司的工资不发符和法律规定么,我现在还有权讨回产假期间的工资么?
发布者:qtian0 2012-01-17 状态:已过期 回复 (2)
公司每月扣除工资的15%作为年底绩效考核是否合理
公司劳动合同规定每月工资为2500元(工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴)。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核,请问如此扣款是否合理?
发布者:proathena 2012-02-15 状态:已解决 回复 (2)