发布者:ask20160901na2 2016-09-01 状态:已过期 回复 (4)
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公司部门领导要求员工签定承诺书合法吗?且无明确的生效时间。
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发布者:0202rlm 2011-04-20 状态:已过期 回复 (1)
公司因工作淡季原因,要求员工调休,将平时加班的小时调到正常工作日,公司如何操作才是合法的?
周一到周四,每天加班2小时,算工资时应算3个小时,周五调休,用前四天的加班八小时抵扣,所以员工的工资少了4个小时,如果不调休,全勤奖30就没了,国家是否规定,这种情况下,可以不调休呢
发布者:wangmanzu 2012-06-19 状态:已过期 回复 (2)
公司因生意淡季要求员工周末超出加班时间调休
在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时,超出88个小时的按照周末加班计算,现在因为淡季所有平时加班超过88小时,周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉,而且周末超出的上班时间要我们平时调休(周末双倍工资,调休到平时只有按平时的计算)。
发布者:tvb000 2014-11-06 状态:已过期 回复 (3)
公司要求员工加班,孕妇和哺乳期女性也一样,虽然支付加班费,但是我们也不想加班
公司要求员工加班,孕妇和哺乳期女性也一样,虽然支付加班费,但是我们也不想加班,每天下班11点,我该怎么办
发布者:ask20150528pd8 2015-05-28 状态:已过期 回复 (1)
公司要求员工加班,孕妇和哺乳期女性也一样,虽然支付加班费,但是我们也不想加班 公司要求员工加班
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发布者:ask20150528pd8 2015-05-28 状态:已过期 回复 (2)
公司要求员工加班,但是没有任何加班费合理么
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发布者:ask20150627yc0 2015-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
你好,公司要求员工加班,却只补给员工补时时候间,这样合法吗
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发布者:ask201507112hy 2015-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
休班时间公司强制性要求员工参加公司活动家里有事去不了算事假扣全勤但是哪天我正好休班
休班时间公司强制性要求员工参加公司活动家里有事去不了算事假扣全勤但是哪天我正好休班,请问合理吗
发布者:ask201601257pv 2016-01-25 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:212698577 2016-05-06 状态:已过期 回复 (4)
我们公司上月出勤天数不够,用下月加班时间相扺,这合法吗?员工应该怎样维权
我们公司上月出勤天数不够,用下月加班时间相扺,这合法吗?员工应该怎样维权。谢谢!
发布者:ask20160510rxs 2016-05-10 状态:已关闭 回复 (0)