单位要卖掉了，现在所有员工都要买断了，我今年56岁，还有4年退休，单位给的说法是55周岁以下的给予买断工龄每年两千一百多，有多少年工龄就给你多少年的买断费，再给每人2万，56岁以上的，要倒扣工龄，我还有4年退休，也就是只能拿到8千多，另外加2万，也就是总共也拿不到3万，这样岂不是很不公平，单位这种做法符合劳动法吗？为什么要按照年龄划分呢？我要不要买断呢？

我们单位是铁路集体单位，政府规划现需此地建道及广场等，政府给我们一定房屋拆迁补偿。我们不需要安置和房屋，只要房屋拆迁补偿金。我们是否可以用房屋拆迁补偿金做为我们的工龄买断钱？（因为我们单位再没有其它产业了）

我是被盈利企业放长假的员工，曾多次要求回岗都遭到拒绝，放长假16年单位不给任何生活保障费，企业的统筹保险也由我个人承担，2009年因孩子生病交不上保险想暂时停交，单位说停交保险必须解除合同，我听说4050政策可以少交保险，为了办4050和单位签了解除合同协议但是没有拿到任何经济补偿（我的工龄是18年）我向单位讨要，单位说我是自动解除合同的没有任何经济补偿。这种说法合理么？我能要回经济补偿钱么？

企业单位把工龄作为加工资的条件，那下岗工人再就业，企业不承认工人以前的工龄是否合理

请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意的职工是不是没有什么权利？如果有少数职工不同意买断，该怎样办？

请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意的职工是不是没有什么权利？如果有少数职工不同意买断，该怎样办？

自诉：我单位拟定集资建房，但单位以本人已经购买商品房为由，不允许我参加集资建房。单位这样做，是否侵害了职工的利益？

我是一名物业收费员（收物业费和采暖费），单位通知参加职工职业技能鉴定考试，因考试材料、特别是实际操作方面完全不对口，其中大部分都是供水，供电方面的题，而且考试需付60元考试费，还有相关的复习资料费（书籍等），来回奔波去考场等相关费用，单位也不组织培训，所以本人不准备参加考试。但单位告之，不参加考试要扣工资,每月扣除奖金（将奖金下调0.3%）直至参加考试。 对于这种强制扣款，是否合理？请给予解疑，谢谢

租房合同未到期,因老婆怀孕，不能爬高楼（房子是六楼）提前一个月通知房东，房东同意并和别人签了合同，但是和我结算的时候，要求扣我一个月押金，说我违约了，请问我在征求房东同意后是否违约？