您好，我是一家公司驻外地负责人 ，其实企业法人代表也在分公司的，一切决策都是法人代表拿的主义，我相当于一摆设， 如果公司涉及到不在工商经营范围之内，或者贩卖了一些假的商品，同时收款的帐号是企业法定代表人的帐号 而不是我这个分公司负责人的帐号， 请问如果公司非法经营 或者其他违法行为（涉及到民事或者刑事的）我这个分公司负责人要负什么样的法律责任！！！（我这个分公司负责人是负有全部责任，还是别的其他责任。）

我公司是股份制公司,股份公司是独立法人；下设分公司,分公司不是独立法人,是负责人,在工商注册,那么分公司与职工签订劳动合同是否生效呢?

总公司于今年5月份注销，分公司随后注销但是国税部门查账时发现进项不合理需要补税，想问一下分公司（或总公司）如果不补税分公司负责人应该承担什么责任？请高人指教

公司要成立分公司，要用我的身份证办理分公司营业执照，如果公司老总跑了，处于分公司负责人的我会有什么样的责任。 公司是投资担保有限公司，主要经营贷款担保，说白了就是吸纳资金，贷出去，如果我分公司吸纳资金给老板，老板跑了我负什么样的责任。 我有可能存在什么风险？

被拖欠工资，想录音找证据仲裁，法人录音管用还是负责人录音管用？

把看大门的大爷定为公司法人，公司偷税漏税被查后，由法人承担责任还是负责人承担责任？

我只是普通员工，公司有法人和负责人，公司偷税漏税后怨到我头上怎么办？依此种理由威胁我不给我工资。

我想请问下和某单位签定门面租用合同上写明的"同等条件下乙方享有优先租凭权"这一条是不是可以限制单位随便收回再转租给其它人?如果单位负责人以单位要统一收回为借口不再续签,再转租给它人,我们该怎么维护自己的利益?门面是做广告,单位负责人说是单位要统一收回,又拿不出相关文件,一会又以城管不允许此门面做广告用途,城管是不是真的有干涉这些?这属于什么问题,我也不知道~~麻烦好心人帮帮忙!

县人事和劳动社会保障局在进行劳动用工日常检查时 负责人不在 其他人按事实告知其未顾员工 就未按其要求在规定时间到其局里报送相关材料

我们是一乡镇文化服务中心的职工，单位负责人采取收入不入账、虚列支出的方法侵吞单位近10万元，我们单位现在属民办非企业性质，我们找谁举报，由谁来查处？