你好: 我是公司会计有个问题想问问 职工有个休产假的，公司得给他叫保险和住房公积金吗？

我想咨询的是我今年29岁了，刚怀孕，属于晚婚晚育了，正常的我产假是不是应该是4个月了。而且我现在是刚怀孕，医院建议我在家静养，所以我需向公司请病假，我想问这段期间的工资怎么发放？

我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的，请假期间每月发放基本工资的，可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿，请问这样可以吗？我该怎么办？谢谢

我是06年在公司工作的，2010年2月份怀孕，一直工作到2010年10月31日。2010年11月1日生产。公司给的产假是3个月。但我本人只休了2个月，实际拿的也是2个月的基本工资，现在我想休产假，公司以各种理由推辞，不给产假的补休，那如果我不休的话，可以向公司索要另外1个月的产假基本工资吗？

1、国企少数民族员工生二胎的休假是怎规定的？？ 2、产假能否延期，依据是什么？ 3、老公在学校上班，在假期内是否有陪护假，或者说，寒假过后，是否可以延期，不知是否有相关规定！？ 谢谢！ 关于第1个问题，有人说，二胎产假是90天，有人说是120天，不知哪一种说法有依据？！ 关于第3个问题，我的预产期是2月，正好是寒假期间，所以问一下，寒假的陪护假能否在寒假后补，不知是否有相关规定？

你好！我是剖腹产，单位给我四个月产假，我想请问一下，我今年30岁，28岁结婚，是否享受晚婚晚育的假期？假期是多长？说明一下我老公的情况，37岁，老公与前妻生有一女，8岁综合以下情况，我是否可以休四个半月的产假呢?

休产假之前公司要求缴纳产假5个月的保险和公积金合理吗？产假休完后，公司要求我转岗，转岗后是没有固定下班时间的工作，请问这样可以吗？

我想请问关于产假的待遇相关问题我们的每月工资是基本工资+资金，在我休产假时公司只发放了基本工资1400给我，请问公司这样做合法吗？（公司有交生育保险，我住院期间也享受了生育保险的待遇） 产假前每月的资金都有2000元，那我是不是可以要求公司支付给我2000*3个月，合计6000元呢？

男士今年29岁，女士今年23岁.不属于晚育，男士能休几天产假。

山东企业，在北京设有办事处，本人在北京上班，2011.11月份刚给上的北京险，先产假期间，公司告知我不给任何工资，2012年1月刚上了北京的生育险，但是想在北京享有生育津贴需要等到今年的10月，并且领取生育津贴所需要的证件我现在根本无法办理，请问在产假期间能否向公司申请工资？