公司要关门，我离合同到期还有一个月，老板现在要辞退我，我能要求有什么样的赔偿

我2010年4月26号，至今，被公司开除，理由是跟上级领导起冲突，我签的有合同，想要咨询都有哪些赔偿。

请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定，往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格，同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人承担两人工作量达半年以上，由于人员配置不齐，致使我无法正常按照领导要求完成工作，时常被扣除人事行政处罚分，现已达到10分开除标准，请问公司这样做是否合理，我是否可要求赔偿，另外，由于一人工作缘故，我在工作中有过一次工伤事故，被评定为10级...

我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或连续旷工三天做开除处理，不知道公司的这种做法是否合法？如不合法，我该怎样维护自身的权益？ 补充一下：我现在劳动合同关系所在单位与公司将我调去的另一单...

尊敬的领导 您好 我想咨询一下我在一家私人企业 不到二十个人 公司是一个加工厂 我3月22入职 大概五六月份签的合同 为期一年。合同是一式两份。但我们手上是没有合同的 签合同时的生效日期是3月22日起 当时的合同是公司私自做的 很多不合法 但当时我们都是被迫签的 ，在六月份我就升职为生产部拉长 一直延续到九月份 在八月的下旬 因为和公司经理在工作上有小的意见分歧 但不影响我们继续工作 在9月3日我向公司我的直属领导pmc经理要求看是不是可以加点工资 如果不...

我是2011年9月进公司的，公司在节假日安排培训，我请假未批，而未到公司参加培训，公司因这个原因而开除我，我能拿到赔偿金吗？公司加班无加班费！

你好： 我想咨询下我在订定劳动合同中没有与公司相互赔偿这条合约，那么公司就以此开除我就可以不用赔偿我吗？

本公司是温州人的私人公司，本人是5月份入职的，当时公司是没有业务部的，所以本人就做了业务部经理，然后公司当时也没提成方案，所以方案提出后到老板那边一直没批一直拖着，现在开过年了公司效益不好！~要裁员，然后我这样的提成方案一直没批，老板说补发我一个月公司就算了。我们公司有2种工资方式一种是一年16个月公司，4个月时绩效，我是业务部当然是选择提成加底薪了，现在公司效益不好就打算赖提成了，请律师给点意见我怎么弄

我现在怀孕两个多月，我是做销售的，年前领导发给我一份年后工作安排，大概内容是：每个月完成多少量，如果连续三个月完不成自动离职，请问这样合理吗，如果不合理应如何索赔。

公司因为效益不好,想裁员,我与公司是有劳动合同的,一般情况被公司劝退,是有至少一个月的补偿,公司不愿意补偿我,然后又以经济效益不好,降我的工资,这是合理的吗,期待您的答复,谢谢!