我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在他解聘我了，按道理讲，这种举动就表明我和他所有的在职期间资料都已交接清楚，否则对任何一个企业来讲都不会放员工走的。

近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工伤） 4，事假是否可以扣发全额工资？ 各种限制对应哪条规定，还望指出！感谢！

我5月1日-8日未上班``我没请假`公司对我进行了自离处理`然后说工资暂不发放``可我现在手头紧`需要钱``请问`我现在可以要回我的工资吗``有什么法律依据吗`` 我现在就几天就需要`可以要回吗`

我5月1日-8日未上班``我没请假`公司对我进行了自离处理`然后说工资暂不发放``可我现在手头紧`需要钱``请问`我现在可以找公司结清再要回工资吗``有什么法律依据吗``我这两天就需要`可以要回吗

公司是台企的销售类公司.它会让大家领取每个月销售的任务额.没达到任务额的还要求大家买单.不过买单这项并没有人签.但是任务额不得不领.我在公司开网络店铺,由于网络店铺是在后期形成的,并且在试用,所以没有让我领任务额,但是由于没有领任务额,公司就不给我销售提成了,请问这样做对吗???公司除了销售提成还会有一个销售的总提成平均分配到每个人身上,自从涨了基本工资,它们就变了总提成分配的公式,从基本工资看虽然涨了1000,但是按它们的新公式算下来我的工资只涨了几百块钱.请问这...

2011年6月左右我开了一家手机店，当时代理了金立公司的产品，但是他们说得交2万元的保证金，意思是说不能乱卖，只能按定价卖，2011年低生意失败，手机店倒闭了，但是金立公司那里的2万元他们一直不退，总是按各种理由拖，到现在我手上的合同也被他们收走了，证据有电话录音和很多证人 还有很多家和我同样的情况，请问一下 我能直接状告金立公司么，要求他们退还我的保证金，打这官司有多少胜算，需要些什么证据，请帮帮忙。 请问一下 提起诉讼有多少胜算。和需要些什么证据。 他们...

我们公司突然倒闭。而且高层干部全部消失。还拖欠员工两个月工资。目前是资不抵债，我们能拿到赔偿吗？

我是2007年一月进入长沙一家公交公司从事驾驶员工作，当时我要求签定劳动合同，但公司一直以各种理由推脱一直到2009年的8月才与我签定劳动合同，也是从2009年的8月才给我交纳社保，我到公司提出为我补交2007年1月至2009年7月的社保，公司还是一直以各种理由不于补交，于是在2011年的5月我向长沙市劳动仲裁委员会提交申请劳动仲裁，在2011年的10月劳动仲裁委员会依法裁定2007年1月至2009年7月存在劳动关系，可公司以不服判决向岳麓区法院提请上诉，可就在前几天公司的律师给我打来电...

公司于2012年2月15日制定文件关于公司员工在年前离职的不给与带薪年假，并从2012年1月1日开始执行。并说明未离职员工1月份应出勤为18天，而离职人员应出勤定25天。这样我1月份工资就被扣了壹千多元。 我想请问公司这样做是否合理？这样的制度是否有效？谢谢各位大师给些意见。

国家规定每周工作时不得超过40小时，另外的需算加班。但现在企业基本都单休，且礼拜六都是正常出勤，不是加班。是否合理。因对劳动法不是很了解。现已上班2年，可否要求补偿礼拜六的双倍工资？