我是口头跟老板辞职的,面谈完他同意不用再发书面辞职信,月底公司已经安排做辞职的交接,并签订交接单,考勤表确认签字等。
但同时有一份《敬业条款确认书》,有一条要求半年内不能从事竞争行业公司。(这一条没有给补偿金,可以视为无效);还有一条为最后一个月工资在60个自然日内,未违反“竞业条款”的前提下发放。这个有法律依据吗?
另外,我多次跟老板沟通未能达成一致,公司一直拖着,我准备找劳动监察大队投诉,处理这个事情要准备哪些证据?一般处理需要多长时间?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司的答复是,60天是法律规定的,纠纷要在60天内解决,所以拖60天发工资是有依据的。
意思就是,即使我打官司,公司也达到了拖60天的目的……
我该怎么应对比较好呢?
发布者:cinduoduo 2012-03-05 状态:已过期 回复 (10)