发布者:ask20160914u01 2016-09-14 状态:已过期 回复 (4)
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公司签了劳动合同不给员工一份，星期六星期天没工资，平时加班也没工资
公司签了劳动合同不给员工一份，星期六星期天没工资，平时加班也没工资，我们办公室人员一般是拿月薪的，节假日要求上班也没工资，领导叫我每天上班9小时，多上一小时也没工资，每个月相当于一天假，什么都是公司说了算，这还有王法吗
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我现在拿正式员工工资，可是公司还没和我签劳动合同
试用期过了，我也拿正式员工工资，可是公司就不和我签劳动合同，我该怎么办？
发布者:白虹 2008-09-21 状态:已过期 回复 (2)
我星期六星期天都加了班，公司却以我今年年假都已修完为由不给我发加班工资，而给我多算两天年假，这样合法
发布者:woai12345 2009-04-08 状态:已过期 回复 (3)
请问香港公司在大陆未注册，却在大陆雇员，并不于员工签订劳动合同，恶意加班。是否违法？如何举报？
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发布者:dgc1023 2009-06-30 状态:已解决 回复 (2)
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
发布者:kikyowangping 2010-05-18 状态:已过期 回复 (7)
公司的劳动合同是不是要明确写明员工的工资
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发布者:pengtiebo 2010-08-11 状态:已过期 回复 (6)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
发布者:瑾鸳 2010-11-11 状态:已解决 回复 (5)
我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
发布者:MrW5421 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
星期六跟星期天晚上加班公司应该给员工吃晚饭吗？
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发布者:ask20160518ov6 2016-05-18 状态:已过期 回复 (2)
公司沒有和我订劳动合同，如今减工资变相载员，又不想补尝员工，劳动仲载的话要那些证明
公司沒有和我订劳动合同，如今减工资变相载员，又不想补尝员工，劳动仲载的话要那些证明，交了养老保险，可以证明吗？
发布者:ask20160805xb7 2016-08-10 状态:已过期 回复 (1)