离职了，公司要从我工资里扣工作服的费用，合法吗？

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公司给我订了2套工作服，没多久我提出离职，公司要从我的工资里扣2000块钱的工作服费用，衣服归我，我入职的时候不知道这个事，后来才知道有这样的规定，公司这样做合法吗？工作服的费用我需要承担吗？还是共同承担呢？该怎么解决?
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劳动法有相关规定和依据吗？？

发布者:quanquan28 2012-03-14 状态:已解决回复 (6)

离职时，公司扣除工作服装费用是否合法？

因为工作性质的原因，工作时必须统一着工作服装，所以公司给员工定做了工作服，但是现在因为个人原因要离职，公司却要扣除工作服装费，请问这是否合法？谢谢帮忙解答！

发布者:511321 2009-03-03 状态:已解决回复 (6)

工作满一年，离职公司让负担工作服的费用，合法吗

2010年冬天入职，至今已有一年多，公司总共发了4套工作服，现在离职的话，公司让负担3套的费用，我一个月才2000多点，费用要600多，请问合法吗？

发布者:mikejoyo 2011-12-30 状态:已过期回复 (5)

关于公司合同里面未做满一个月自动离职不给工资是否合法？

我是在2011.12.11进入公司的，当时签了一份合同，合同上写了未做满一个月自动离职的不给工资，我现做了二十几天了，在一个星期之前就已经提交了辞职报告了，而且公司老总已经答应我可以结工资走人了，如果老板不给我工资，我该怎么做呢？

发布者:xinxinwen11 2012-01-07 状态:已过期回复 (3)

今天16号，本应该发工资，然后公司让签协议，不签就不给工作，离职，并要1个月来交接！

今天16号，本应该发工资，然后公司让签协议；协议内容就是，离职要3个月前申请，这次发的工作是上个月的；如果不签协议，那就离职，但是要等交接工作，按照国家规定1个月；如果交接不清楚，就不给工作。我想问一下 1、协议是否有效 2、如果我直接走了，不交接工作，负了什么责任-我肯定，他不会给工作了

发布者:w2300603 2012-01-16 状态:已解决回复 (1)

公司规定每个离职员工，2个月后补发离职当月工资，是否合法？

某公司规定，在员工离职后，当月工资暂时不发，等到2个月后才给发，离职以后，2个月后才给开离职证明，请问一下这个是否合法? 怎么样投诉？

发布者:someonecompty 2012-02-03 状态:已解决回复 (2)

离职时，公司扣除工作服装费用是否合法？

因工作原因公司要求员工统一着装，于是跟公司签定了协议。从工作服发放日起须为公司服务两年，如未满两年员工当全额购买工作服。如今我想辞职，公司要求我全额购买工作服是否合法？

发布者:z137919865 2012-02-16 状态:已过期回复 (1)

工作离职,工作服扣取费用的问题

本人决定近几天办理离职,我的工作服是去年5月份做的.我已在这个公司做了四年多了,现在如果离职的话,公司全额扣取我的工作服费用,这样合理吗?

发布者:js071zcy 2012-02-16 状态:已过期回复 (1)

员工因为工作过错造成损失的，公司扣除当月的工资，这个合法吗？

本人在一家公司做IT技术支持工作，试用期内把客户的电脑数据弄丢失，造成损失。公司借此把我辞退，并扣除我当月的工资，我去找公司要工资他们要求我赔偿公司的损失，如果要工资，就得要赔偿损失。我应该怎么办？当时未签订劳动合同，只是办理入职手续，和签署保密协议。我去劳动仲裁投诉了，但是公司威胁说，如果我不撤诉，就投诉我在试用期内给公司造成损失。在试用期造成损失，我需要承担赔偿吗？有效期是多少？

发布者:kaisadadi_2005 2012-02-29 状态:已解决回复 (2)

工作将近五个月，未转正。公司安排转正时提出辞职。需要多长时间可以离职？工资怎么算？

发布者:街角希望 2012-03-09 状态:已过期回复 (4)

公司工作不到半年，检查出怀孕，公司建议我转岗，并降低工资。请问这样做合法吗？

本人在公司工作不到半年，公司以不适合工作为由要辞退我！后来我告诉公司我孕了，公司说不辞退了但要求我转岗，并且将工资降到转岗后部门的数目，请问这样做合法吗，我该怎样维护自己的合法权益！请求帮忙，十分感谢！急～

发布者:wenhuahua 2012-03-09 状态:已过期回复 (16)