公司规定五天8小时制。我星期六上完8小时，领导要求加班我不加

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公司规定五天8小时制。我星期六上完8小时，领导要求加班我不加。他要开除我，请问他有理由开除我吗

发布者:ask20160918gf1 2016-09-18 状态:已关闭回复 (0)

我在公司是月薪制的，签合同也是签的五天八小时制，现在公司要求我每周六必须去义务加班，我们公司员工手册上有说月薪制员工的加班可以调休，公司要我们周六加班我能否拒绝？我能向公司要加班费吗？

发布者:yoyolove90 2012-07-29 状态:已过期回复 (3)

我们公司是8小时制的，已经下班回家了，公司打电话叫加班，没去，第二天领导说我违反公司规定，这算不算

发布者:jingguo 2012-12-11 状态:已过期回复 (2)

在公司原上班八小时，后来要求无条件上12小时。申请劳动仲裁要求补偿金与加班工资，谁能对我进行法律援助。（原来工资是2000不到，现在无工作，存款有4万多，离异无子女，住父母家，经济独立，无车无房，2000年时下岗职工。父母相加有三至四千左右退休金。）

发布者:ask20160509qft 2016-05-13 状态:已过期回复 (4)

发布者:ask20160530xzy 2016-05-30 状态:已关闭回复 (0)

本人星期日上班八小时不想加班，要求组长下班不同意，我自己下班了算不算旷工或早退。

发布者:ask20160628jur 2016-06-28 状态:已关闭回复 (0)

请问，公司规定，加班上报的和领导签字后不符的，实际加班超过规定加班时间的

发布者:ask2016062931t 2016-06-29 状态:已关闭回复 (0)

请问，公司规定，加班上报的和领导签字后不符的，实际加班超过规定加班时间的，公司把该部分加班扣除，合理吗？因疏忽报错加班，不但把报错的公司作为惩罚，还扣除基本工资的20% 3个月，请问合法吗？

发布者:ask2016062931t 2016-06-29 状态:已关闭回复 (0)

李律师，您好？！我想请问一下，我进一个公司4个月了，他每个月会强制要求我们无偿加班几个小时，我想问一下我如果起诉他，公司应该怎么赔付我呢？赔付我多少呢

发布者:ask20160713t8u 2016-07-13 状态:已过期回复 (8)

发布者:ask20160713t8u 2016-07-13 状态:已过期回复 (6)

你好，公司违反劳动法星期六加班没有按劳动法规定支付工资，我可以辞职并要求公司经济补偿一年一个月工资吗

发布者:ask2016080617p 2016-08-06 状态:已过期回复 (1)