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发布者:ask2016021837c 2016-02-19 状态:已过期 回复 (3)
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请问您,公司突然裁员,没有提前给通知,没签劳务合同,应该怎么维权
发布者:ask20160229aj9 2016-02-29 状态:已过期 回复 (1)
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本人在公司工作了3年,公司不跟我续签合同,但是没有提前一个月通知我,我是否应该得到N+1的补偿?
发布者:ask20160316lf9 2016-03-16 状态:已过期 回复 (5)
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我在商场专柜工作两年,现在公司要拆柜并且没有提前通知我,也没有给我买保险但是补贴了钱的,我可以得到公司怎样的补偿。
发布者:ask201604130hu 2016-05-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160530ny0 2016-05-30 状态:已过期 回复 (6)
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一·在公司工作了三年因公司订单量减少被公司辞退,没签劳动合同,也没有提前通知。这样我能得到多少赔偿,怎么计算的?
二·公司发工资前都没有给我们发工资条,发工资时帐户用得是私人帐户发的不是用公司帐户发。如果我走劳动局流程的话,因为没有签劳动合同如果要收集在这家公司上班的证据,会不会很麻烦。
发布者:小TANGTANG 2016-06-30 状态:已过期 回复 (2)
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你好!公司撤柜没有提前一个月书面通知也没有给员工安排到工作,公司直接跟我们解除劳动合同,请问这种情况公司是不是应该给我们补偿呢?
发布者:ask201607125hf 2016-07-12 状态:已关闭 回复 (0)
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我在公司工作2年半,公司现在要裁员,是以劝退的方式,很突然,并没有提前通知,工作中也没有过失误,只是单纯的效益不好,大批量裁员。我没有缴纳保险,可是公司之前让签署过一个自愿放弃保险的文件。我现在还在合同范围内,合同今年新续签的,还有2年多到期。合同一式三份,都在公司人事部,不给本人留存。我这样是否可以得到赔偿?
发布者:ask20160721yyc 2016-07-21 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160815ysq 2016-08-15 状态:已关闭 回复 (0)