发布者:700316224 2016-10-07 状态:已过期 回复 (2)
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关于薪资的问题
我就是想问一下,我在公司上了四个月 月底之前27号下午被公司辞退,我也同意离职,但是算工资的我觉得算的不太合理,我工资基本底薪是2500 因为九月有中秋节 所以加上我请假的时间 我的出勤天数是16天 但是我们周末双休,现在结算工资是按照出勤天数30天来算的,说是周末双休是带薪的,对于离职人员是不算周末的,这合理吗?还有一点就是工资要延迟一个月发放,可以要求本月吗?
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关于薪资问题
请问一下我的工资是3500 另外公司说人员不够要我多做一份工作于是加1000元工资,由于怀孕了,公司必须要增加工作人员,所以又把我的工资减了1000元,请问这样做公司是否合理。
发布者:cyyzzr 2014-10-23 状态:已过期 回复 (5)
关于员工此致牵扯的薪资问题
我在纵楼一家企业上班,没有任何书面合同,从今年8月做到现在。也没有任何保险,现在要求老板涨工资,老板不愿意,我就提出了辞职!因为家里有1周岁的孩子没有固定的人带,所以在辞职期内(一个月)无法正常上班。请问老板可以以旷工一天罚一天工资吗?我应该怎么做?
发布者:杜110 2015-01-13 状态:已关闭 回复 (0)
关于产假期间薪资发放的问题
您好!请问,单位已给缴纳生育保险,但是由于二胎超生,没有准生证,是否还可以领取生育津贴?如果领不到生育津贴,产假工资是否应该由单位支付?谢谢!
发布者:涛声dege 2015-04-16 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动合同中的薪资没有写进去问题
请教各位律师,求帮忙,很着急哈,是这样的,我现在已经在这家新公司上班了,入职前收到了一份录用通知书,上面写明了我的职位,薪水和一些福利以及报到时需要带的证件,今天公司给我看了劳动合同,合同里面并没有写明具体的薪资,只是写明了说月劳动报酬为 录用通知元,这样写对于我日后是否有隐患呢,这样写具有法律效力吗?能作为日后有利的依据吗?谢谢大家了,很着急 还有一个问题,他合同里写的是录用通知,但是发过来的表格名称是聘用通知书,名称不一样,这个会有问题吗?
发布者:cglpwan 2015-07-10 状态:已过期 回复 (5)
关于哺乳期薪资调整的问题
您好律师,我想咨询下,我在去年9月份休产假前公司当时有再说调整薪资,公司是每年3月和10月调薪,正好赶上我休产假所以我的没有调整,但是现在我回到单位上了半年的班了,向公司提出了涨薪,领导说名额有限,优先给另外一名主管,而且他比我晚到公司近2年的时间,我想问下这样公司属不属于变相降低员工工资,如果仲裁的话,能不能胜诉,谢谢您了!
发布者:13869011595 2015-07-26 状态:已解决 回复 (1)
关于薪资问题
我将在国庆后8号离职,提前一个月申请的,请问下公司应该发七天假期的工资吗?
发布者:yhf123456789 2015-09-17 状态:已过期 回复 (5)
有关于劳动合同类的问题想咨询。法定节假日薪资和工时方面的。
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发布者:ask201511026ne 2015-11-02 状态:已过期 回复 (4)
求助劳动合同中,关于薪资的问题
求助各位律师,我与公司签订的劳动合同期限是1年,其中试用期为2个月,劳动合同中只约定了薪资为5500元人民币,实际发放中工资表显示试用期有5500的基本工资及各项补贴共计6600余元,但是转正之后的工资单显示基本薪资为5000,加上各项补贴,实际发放只有6000余元人民币。并且,薪资结构调整时并没有书面通知我,而是公司老板私下里决定的。这样的情况违法吗?? 实际工作中,公司始终没给过我纸质的工资单,在我的要求下,公司人事才给了我一份EXCEL的截图。没有任何人的签名。
发布者:lsjfe1 2016-01-26 状态:已过期 回复 (1)
关于辞职时公司应补发未足额发放的薪资的问题
与现在公司签订劳动合同时同时签订了聘用补充协议,规定了保底年薪,和按月发放一定数额薪资,不足部分年底结清的条款。而实际在本考核年度(12月-次年11月末)的12月开始公司是按基本工资发放(比合同规定每月发放额低很多).现在我要提前离职,那么公司是否至少应该按合同规定的保底年薪计算支付离职前这一段时间的薪资?
发布者:xy-520 2016-02-04 状态:已关闭 回复 (0)
关于上海最低薪资标准问题
朋友在某程上班,扣除五险一金后只剩下1600元+补贴,实际到手2000左右,这个符合上海的最低薪资要求吗?
发布者:qw6275175 2016-07-08 状态:已过期 回复 (1)