发布者:aaa234 2016-10-10 状态:已过期 回复 (1)
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我们每月工作200小时多,现在让给我们签了一个144小时的工时表,这样他们算不算违法
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你好,公司签了合同写工作时间五天八小时,实际工作是五天八个半小时,再加上周六两个半小时,公司的说法是业务需要义务加班,请问这样正规吗?
发布者:ask2016062418s 2016-06-24 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时
您好,我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时,但是算工资的时候全部都是一点五倍包括双休加班也是,过了十二点的法定假日也是!而且这个月的基本工时不够的话拿下个月补。还有经常叫人下班待工。这些都是今年四月份涨工资以前的事,现在除了夜班法定假日不叫上班和当月工时不够不再用下月的来补,剩下的没变。这样的话是不是算侵犯我们劳动者的权益了!如果是的话公司一年少支付好几千万的工资。同事都知道就是没人去投诉认为告不过公司。我想咨询...
发布者:ask20160701zxm 2016-07-01 状态:已过期 回复 (3)
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某电子商务公司 工资为计件岗位 每天工作时间10个小时!每月2天休息 没有加班费 因为计件 这样合理么
发布者:ask20160704s5j 2016-07-04 状态:已关闭 回复 (0)
我在校签了三方协议,可来到公司后发现公司的实际待遇和工作时间和我们签的时候公司所说的差距很大
我在校签了三方协议,可来到公司后发现公司的实际待遇和工作时间和我们签的时候公司所说的差距很大,在签的时候那些条件条款都没写在协议里,而且在签的时候签了2万块的违约金,我来公司上班了半个月,不想呆了,公司就以必须赔偿违约金为由,不让走,请问我如果走了,就必须赔违约金吗?我只签了三方,没签合同,而且三方三份协议都在公司手里,我和学校都没有,
发布者:ask20160713318 2016-07-14 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我们公司两班倒,工作时间12小时,基本没休息,但有加班费,不加班每小时扣2块钱
你好,我们公司两班倒,工作时间12小时,基本没休息,但有加班费,不加班每小时扣2块钱!请问是否违反劳动法
发布者:ask20160724tze 2016-07-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160724tze 2016-07-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:1469434711 2016-07-25 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201607277hz 2016-07-27 状态:已过期 回复 (6)
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劳动合同签的是每月工作时间167小时,但8月有23个工作日,实际工作184小时,那么超过的17小时是否为加班?
发布者:ask201609121r6 2016-09-12 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,公司面临倒闭,小时工有补偿吗?我们每天工作都在10小时以上,一个月有350有时至多,公司违反了劳动法了吗
发布者:ask20161006mwe 2016-10-06 状态:已过期 回复 (2)