发布者:aven301 2012-03-31 状态:已过期 回复 (7)
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各位律师你们好!
我现在就职于一家广告公司,公司总部位于北京。
2009年,公司跟青岛某一大企业合作,为了方便服务于客户,便在青岛设置了办事处,并组建了一个专门服务此客户的团队。作为一个青岛当地人,我便是在那时入职的。
公司与该客户的合作期间,一直挺愉快的,也得到了客户的赞扬。但由于出款问题等各方面原因,公司决定与该客户终止合作,双方也已经达成协议,到四月底合同到期,双方解约。
因此,前段时间公司领导口头通知,青岛团队在合同到期后便解散。想去北京的,公司会在原先工资的基础上增加一部分,直接到北京总部上班;不想去北京的,公司会给大家推荐青岛的工作。
公司在青岛这边的待遇跟北京总部的差不多,对于青岛这样一个二线城市来讲,还算是可以的,所以到现在将近三年的时间我都一直在这个公司呆着。这期间,我结了婚,并有了身孕,现在已五个多月。
现在对我来说,去北京是不可能的了,家人朋友都在青岛,何况我现在又有了身孕。新工作很不好找,面试了几次,在得知我有身孕的情况后,没有一家公司愿意接受我。
想请问一下各位律师,像我这种情况公司应该对我赔偿多少合适呢?还有我们的同事,他们也都选择不去北京,公司应该赔偿多少呢?(我的合同是十二月份到期;另外三个同事的合同是六月份到期;还有两个同事的合同分别在一月份和三月份已经到期,但公司不给续签)
目前得到的消息是公司没有赔偿,除了我们应得的工资,公司不会给我们任何钱。如果公司继续坚持这种态度的话,走法律程序合适吗?
请各位律师们帮帮忙,给个意见!多谢!
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