我在一家电器商场担任仓储物流部负责人，2012年元月辞职。辞职交接过程中由于手下库管的工作失误造成商品有缺失，此商场以此不给我2011年12月份和2012年元月工资，要我承担商品缺失的一半损失。请问它这种作法合理吗?我在当地劳动仲裁部门咨询过，他要我提供商品缺失与我无关的证据，我该怎么办？

我干活的钱那个工长没有给我，然后我叫他写的欠条，写的是腊月二十八给钱，到现在了也找不到他人了，可是他的欠条写的不是欠我的工钱，而是直接写的欠钱，

工伤期间单位只发给我基本工资，我是否能索要伤残津贴，二者冲突吗？在此期间单位没给任何补助，绩效一分也没给，这样是否合理

本人2011年工伤，现在要求公司赔偿一次性就业补偿金，公司按照扣除社保、伙食、水电、住宿费之后的银行到账工资来计算。本人觉得应该在按照扣除社保、伙食等费用之前计算，至少要按照扣除社保之前吧，伙食都可以不用算！请问要怎么算才是正确的呢？

请问 我2月份辞职的，部分工资原公司一直没发，现在通知说是交掉了我的社保，原来剩下700多工资，说是三月份交了800社保 这样反倒我欠公司了，这个问题应该怎么解决。

07年入职.11年才签订了劳动合同,现在我要离职,想问下,是否可以讨要07-10年4年的双倍工资补偿

公司月休四天，4号当天给我们放假，这个月还是照常休息4天外加一个清明节当天。那请问2号和3号有双倍工资吗？谢谢了

我在一家公司上班了2个星期，合同什么都没签，工资能发拿到。

你好： 我爷爷是村里的会计，今年已经79了，但乡里拖欠的8000元工资至今未付。由于是村里而且是20年前开始工作，所以没有签订劳动合同等有效法律文书。想咨询下这个是去哪里要？还能否要回来？

我妻子是重庆某公司员工，参有生育保险，参保地点重庆铜梁。今年在重庆主城区医院生了孩子，到参保地方报销相关生育费用（晚婚）。生育保险规定有4个月产假工资，但是医保局报销的产假工资为每月1500多元（由私人报销领出），实际上我妻子上年平均工资比这个要高，但没有高出三倍。想请律师解答这两者间差额是不是应该由用人公司补足发放。如果应该由公司补足，请问依据的法律条款是哪一条。谢谢解答，不胜感谢！！