律师好：基于单位违法解除劳动关系，我要求单位承担法律责任，支付自解除劳动合同之日至重新履行劳动合同之日的工资损失，法院判决撤销了单位解除劳动关系的决定，但以不适用本案为由，驳回了我要求单位支付工资损失的请求；现我要求单位按劳动合同约定补发自解除劳动合同之日起至合同期满之日的工资，请问：前后两个案件是否属于就同一事实起诉？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
具体事实经过：2010年10月12日，单位违法解除劳动关系，我依法起诉，诉求：1、撤销单位违法解除劳动关系的决定；2要求继续履行劳动合同，单位支付自解除劳动合同之日至重新履行劳动合同之日的工资损失。2011年10月，法院终审判决：一、撤销单位于2010年10月12日对我作出的解除劳动关系的决定，二、驳回我其他诉讼请求。2011年12月31日，劳动合同期满终止，劳动合同约定：解除劳动关系的决定被法院判决撤销或裁决无效的，单位应补发职工工资，工资自解除劳动合同之日起补发，现我要求单位按劳动合同约定补发自解除劳动合同之日起至合同期满之日的工资起诉，请问：前后两个案件是否属于就同一事实起诉？