你好，我是某单位员工，现在处于哺乳期！在没家公司工作了13年。休产假期间公司不给我发工资 你好，我是某单位员工，现在处于哺乳期！休产假期间公司不给我发工资，谈好让我离职公司扣除社保公积金后支付离职工资赔偿金额8000元，骗我办理离职手续，却到现在公司又以其它理由不打算支付我工资，拒绝发放。请问这样合理吗？

你好！我在单位工作，现在有一年没有发工资，辞职后问老板要钱就是不给！怎么办？

我们单位工资是以加班才会高，现在我因工伤停工留薪单位只答应发基本工资，单位这么做合法吗？

你好，我是2013年4月与现在的单位签订的劳动合同，基本工资工资1700元，固定劳动时间一周工作五天，合同期一年。单位给交社保，合同期满后，也没有签订新的劳动合同，继续给交社保至今，到今年四月份已经工作满三年，上周跟老板谈想涨基本工资，老板不同意，还让从周六开始全天上班，下个月15日是我一年的哺乳期结束，我现在不想干了，想让公司把我辞了，我拿失业金，请问这样可以吗？能获得经济补偿金吗？

你好 我现在工作的单位要求加班 但没有加班费 并且威胁说 不加班算自动离职 再说这事之前还说了一些公司制度 说什么不服从领导安排算自动离职之类的并要我们签字 我想问一下这样合理么 我该怎样保护自己权益？

你好，我是单位在工地干活的员工，现在干活每天的补助，我和其他同事不一样，这种现在合理么。

你好，现在成都富士康在变相的裁员了，没有班加，给员工福利假耍所谓福利假就是没有底薪和工资的，只是把五险一金买了而已，没有休福利假的人就每天上班，没有班加，又不能调其他的部门？就把员工困在那里，意思就是你想上班就上，不上随时可以走人，员工合同到期了也不会再给你签合同了，这样公司就不给你任何赔偿金，合同到期自己就离职了，请问这是犯法的吗？第二，给员工放节假日，调休，比如说这快要过端午节了，法定假日应该是3天还是1天，富士康放5天，其余多出来的，就要员...

您好，私企老板在员工不自愿的情况下安排员工加班，加班工资和基本薪资一样。算不算违反的劳动法？

您好，请问私企老板在员工不自愿的情况下安排员工加班，而且加班工资和基本工资一样，这算不算违反了劳动法，我该怎么解决？

你好，我们单位三个月没发工资，经常加班，没有为员工缴纳社会保险费五险一金都没有的可以举报吗……