我用人单位在员工未签订劳动合同的前提下，员工在当月领取工资后第二天提出辞职，没做任何工作交接就回去离职了。过后要结一个半月的保证金，（行业的的特殊性员工有相应的保证金扣押，保证在职期间离职必须提前30天提出，否则单位会扣除相应赔偿金），处理过程员工不肯协商，已采取劳动仲裁处理。请问作为用人单位该如何处理？

用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁。时效性多长时间？

用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁。时效性多长时间？

我昨天跟用人单位提出离职，用人单位也同意了，然后昨天正式离职，但是人家说工资过段时间给我，我该怎么办？

我在用人单位工作了7年，之前第一年因为工资太低，自己提出没有缴纳社保，单位让写了一个证明，后来这几年单位也一直没有缴纳社保，我现在觉得自己很亏，我该怎么办？

企业没有通知员工新的工资方案，发工资时突然降低工资，并且一直没有再出新的工资方案，同样的产值却是不同的工资，就是想给你发多少就发多少，这种问题该怎么解决

合同用人单位没有盖章签字，工资条没有盖章这样能仲裁吗

劳动派遣工工作不满7天被用人单位以不合格为由辞退，然后说这几天没有工资，这种情况我该怎么办？

由于用人单位更改提成绩效，员工不同意，用人单位还是按照新提成方案提成，造成员工工资损失几千员。但劳动合同法哪里没有写工资具体情况。以前的提成方案也没有。都在领导那边。员工应该怎么维权，应该如何取得相关证据去证明公司是改了提成方案造成员工的损失。员工可以解除劳动合同和得到相应的经济补偿吗。希望有专业的律师解答，相关流程希望可以明细的解说下。

企业没有经过员工同意，以股金的名义扣除工资500元，并在离职后才会返还，这样做违法吗